III. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
16. При выполнении работы на должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, на должности эксперта, по совместительству, предполагается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
17. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются:
- главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»; https://disk.yandex.ru/i/3uFX9rzJMxZ47Q
- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; https://disk.yandex.ru/d/fnV9PNh-4lZE_w
- Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». https://disk.yandex.ru/i/bGbTUOTRR06dtg
18. Статьи 60.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Эта норма распространяется и на педагогических работников.
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.
Выполнение вышеуказанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
При работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск за свой счет соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 Трудового Кодекса Российской Федерации). Общая продолжительность отпуска совместителя в этом случае складывается из продолжительности оплачиваемого отпуска и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск эксперта составляет 28 календарных дней, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, как педагогического работника, составляет 56 календарных дней, и в таком случае общая продолжительность отпуска эксперта будет складываться из продолжительности оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы 28 календарных дней.
Норма рабочего времени для должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями определяется в соответствии с положениями статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в части продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. https://disk.yandex.ru/d/fnV9PNh-4lZE_w
19. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
20. В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Условие о продолжительности рабочего времени применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.
21. Продолжительность рабочего времени эксперта по одному трудовому договору составляет не более 4 часов в день.
IV. Документы, предъявляемые лицом, поступающим на работу,
для заключения трудового договора
22. Перечень документов в соответствии со статей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предъявляет при заключении трудового договора гражданин Российской Федерации, поступающий на работу:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
свидетельство о присвоении ИНН (при наличии);
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании (диплом об образовании без приложения к нему действителен, однако приложение к диплому недействительно без самого диплома);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
! Документы должны быть на русском языке либо с нотариально удостоверенным переводом на русский язык.
23. Документы, предъявляемые для трудоустройства лицами, не имеющими гражданство Российской Федерации, определяются на основании положений:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального конституционного закона от 04.10.2022 № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики»; https://disk.yandex.ru/i/oPlgp3M-NQGbZA
- Федерального конституционного закона от 04.10.2022 № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта– Луганской Народной Республики»; https://disk.yandex.ru/d/HOQ3I9SEdWwg-Q
- Федерального конституционного закона от 04.10.2022 № 7-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Запорожской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Запорожской области»; https://disk.yandex.ru/i/SUiv_inLvDO2yA
- Федерального конституционного закона от 04.10.2022 № 8-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Херсонской области»; https://disk.yandex.ru/i/PHFb-iJf8-sk1g
- Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; https://disk.yandex.ru/d/OxRwogL8hAP5KA
- Указа Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации»; https://disk.yandex.ru/d/sbpnRE7lj3hNEw
- Указа Президента Российской Федерации от 18.02.2017 № 74 «О признании в Российской Федерации документов и регистрационных знаков транспортных средств, выданных на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины»; https://disk.yandex.ru/i/6jYtR2vC7004lA
- Постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области». https://disk.yandex.ru/i/sxvMAy3s_YyBmg
24. Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства в соответствии со статьей 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации предъявляют работодателю:
- разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
25. Перечень документов, предъявляемых для трудоустройства гражданами Украины, временно пребывающими в Российской Федерации:
- паспорт гражданина Украины;
- патент на работу;
С 27 августа 2022 г. вместо патента можно предъявлять документ, подтверждающий проведение территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации, после прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также прохождения медицинского освидетельствования.
Дактилоскопическую регистрацию и фотографирование проводят территориальные органы Министерства внутренних дел Российской Федерации в соответствии с Приказом МВД России от 27.12.2021 № 1139 «Об утверждении Порядка проведения обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий девяносто календарных дней, либо в целях осуществления трудовой деятельности». https://disk.yandex.ru/i/SopS_4BY4vYajQ
Порядок медицинского освидетельствования утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.11.2021 № 1079н «Об утверждении Порядка проведения медицинского освидетельствования, включая проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме иностранного гражданина или лица без гражданства наркотических средств или психотропных веществ либо новых потенциально опасных психоактивных веществ и их метаболитов, на наличие или отсутствие у иностранного гражданина или лица без гражданства инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), формы бланка и срока действия медицинского заключения об отсутствии факта употребления наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также формы, описания бланка и срока действия медицинского заключения о наличии (отсутствии) инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих». https://disk.yandex.ru/i/t1QXseASQOt3Gw
Документ, подтверждающий прохождение иностранным гражданином или лицом без гражданства обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования представляет собой ламинированный бланк (карточка) с фотоизображением и установочными данными владельца. https://мвд.рф/mvd/structure1/Glavnie_upravlenija/guvm/news/item/27614459/
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается данным лицом впервые);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
Диплом об образовании без приложения к нему действителен, приложение
к диплому недействительно без самого диплома.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме;
В соответствии с частью 3 статьи 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» застрахованное лицо, поступающее на работу по трудовому договору обязано представить страхователю документ , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, на бумажном носителе или в форме электронного документа и (или) посредством информационной системы «личный кабинет зарегистрированного лица», а также при первичной регистрации или изменении у зарегистрированного (застрахованного) лица сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, сообщить страхователю для передачи в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество (при наличии) и в случае их изменения после даты регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета иные фамилия, имя, отчество (при наличии);
2) дата рождения;
3) место рождения;
4) пол;
5) адрес постоянного места жительства (адрес места пребывания);
6) сведения о документе, удостоверяющем личность;
7) гражданство. https://disk.yandex.ru/d/WVpvNMgYllgzvg
- свидетельство о присвоении ИНН (при наличии);
- документы воинского учета (в случаях, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
! Документы должны быть на русском языке либо с нотариально удостоверенным переводом на русский язык.
26. При заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не имеющими гражданство Российской Федерации, особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, предусмотренные главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не применяются до 1 июля 2023 года.
Указанные работники предъявляют при заключении трудового договора:
- паспорт гражданина Украины или иной документ, удостоверяющий личность, выданный соответствующими органами, фактически действующими на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается данным лицом впервые);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
! Диплом об образовании без приложения к нему действителен, приложение к диплому недействительно без самого диплома.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме;
Отсутствие у работника при заключении трудового договора документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Указанная регистрация осуществляется работниками самостоятельно или по заявлению работников работодателями в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
- свидетельство о присвоении ИНН (при наличии);
- документы воинского учета (в случаях, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
! Документы должны быть на русском языке либо с нотариально удостоверенным переводом на русский язык.