Конфликт, возникающий в сознании индивида (или группы индивидов), находящегося на стыке двух культур, обладающих противоречащими друг другу нормами, стандартами, требованиями – это
2. культурный
Конфликт, связанный с выполнением индивидом несовместимых, противоречащих друг другу социальных ролей – это
3. ролевой
Тип социальных взаимодействий, характеризующийся противодействием социальных субъектов, обусловленный противоречием их потребностей, интересов, ценностей, а также социальных статусов, ролей и функций – это
1. социальный
Конфликт между субъектами, занимающими в общественной системе один и тот же статусный уровень – это
4. горизонтальный
Конфликт между субъектами, занимающими в общественной системе неравный статусный уровень – это
5. вертикальный
По характеру объектов выделяют следующие конфликты
2. ресурсные
По характеру возникновения выделяют следующие конфликты
4. объективно-целенаправленные
По территории охвата выделяют следующие конфликты
3. локальные
Динамика конфликта – это
2. ход развития конфликта
Назовите сочетание приводимых понятий, которое имеет отношение к стратегиям поведения в конфликте
1. уступка, уход, сотрудничество
Выберите адекватный вариант поведения (комбинация из трех позиций) в трансакции Взрослого
2. работает с информацией, анализирует, разговаривает на равных
Выберите адекватный вариант поведения (комбинация из трех позиций) в трансакции Родителя
3. требует, покровительствует, руководит
Жесткие тактики поведения в конфликте
2. ориентируются на нанесение вреда, ущерба или использование давления на оппонента
Тактика, предусматривающая взаимный обмен благами, обещаниями, уступками, извинениями – это
3. сделок
Тактика коалиций относится к тактикам
2. нейтральным
Легитимизация конфликта – это
1. достижение соглашения между конфликтующими сторонами по признанию и соблюдению установленных
правил и норм поведения в конфликте
К формам завершения конфликта относятся
2. перерастание в другой конфликт, устранение, затухание, разрешение
К объективным причинам конфликта можно отнести
1. недостаток благ
Возможные значительные потери информации и искажение информации в процессе межличностной и межгрупповой коммуникации относятся к следующей группе причин
3. социально-психологические
Проблема, которую пытаются разрешить участники конфликтного взаимодействия, это
2. предмет конфликта
Типы конфликтов в соответствии с критерием степени проявления, называют
3. латентные
Инцидент характерен для следующей стадии организационного конфликта
2. открытой
Тип конфликта, зависящий от целей национально-этнических движений изаключающийся в борьбе за выход из состава федерации и образовании собственного независимогогосударства определяют, как
4. сепаратистский
Несбалансированность рабочих мест является причиной конфликта в
1. организационно-технологоческой системе
Несовершенная система стимулирования является причиной конфликта в
2. социально-экономической системе
Реконструкция организации (введение инновация) без учета интереса работника является причиной конфликта в
3. административно-управленческой системе
Стиль управления, предполагающий высокую централизацию власти, единоначалие впринятии решений и жесткий контроль за деятельностью подчиненными, называется
1. директивный
Стиль управления, предполагающий минимальное участие руководителя в управленииколлективом называется
3. либеральный
Временное прекращение противодействия при сохранении основных признаковконфликта: противоречия и напряженных отношений – это
1. затухание
Воздействие на конфликт, в результате которого ликвидируются его основныеструктурные компоненты – это
4. устранение
Устранение противоречия между оппонентами при участии третьей стороны, чтовозможно как с согласия конфликтующих, так и без него – это
3. урегулирование
Структура, состоящая из непосредственно взаимодействующих друг с другом групп,является оппонентом
3. третьего ранга
Отдельные индивиды, защищающие групповые интересы, являются оппонентами
2. второго ранга