Первый международный центр разрешения конфликтов был создан в
Конфликтология как самостоятельная наука возникла
3. в конце ХХ в.
Первый международный центр разрешения конфликтов был создан в
1. 1986 г. в Австралии
В России центр по разрешению конфликтов был создан
2. в Санкт-Петербурге в 1993 г.
Методику ПОИР (Постепенных и обоюдных инициатив по разрядке напряженности) разработал
1. Ч. Освуд
Гарвардский метод «принципиальных переговоров» разработали
4. Р. Фишер и У. Юри
Определение конфликта как «борьбы за ценности и притязания на статус, власть и ресурсы» принадлежит
3. Л. Козеру
Древнегреческий философ Гераклит считал войну
2. отцом и царем всего сущего
Знаменитый тезис «о справедливой и благочестивой войне» принадлежит
3. Цицерону
Понятие «социология конфликта» было введено в научный оборот
2. Г. Зиммелем
Наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающий в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями – это
3. конфликт
Конфликты возможны
3. и в неживой природе, и в обществе
Предметом конфликтологии являются
2. общие закономерности возникновения, развития и завершения конфликтов
Сущность конфликта заключается в
3. способе разрешения создавшегося противоречия
Методом изучения и оценки личности в конфликтологии является
2. метод тестирования
На предконфликтной стадии происходит
2. осознание объективной проблемной ситуации
Объективно существующая или воображаемая проблема, служащая основой конфликта, это
3. предмет
В динамике конфликта выделяют
2. 3 периода
В конфликтологии общими закономерностями возникновения конфликтов их развития изавершения являются
2. предмет
Различают три периода в истории развития конфликтологии. Первая «волна» публикаций по проблеме конфликта проявляется
2. 1924-1990 гг.
Метод качественного изучения межгрупповых конфликтов состоящий в расчленении изучаемого предмета на составные части – это
1. анализ
Опросник, предназначенный для определения индивидуального уровня агрессивности личности, – это
3. опросник А.Басса – А.Дарки
Опросник, предназначенный для определения стратегий поведения в конфликтных ситуациях – это
1. опросник К.Томаса
Среди субъективных причин конфликтов в звене «руководитель-подчиненный» выделяют: низкая культура общения, недобросовестное исполнение своих обязанностей, стремление руководителя утвердить свой авторитет любой ценой и другие – это причины
2. личностные