В качестве объекта исследования были выбраны группы, тесно связанные в технологической цепочке. Всего было исследовано 22 производственных группы по 5-10 человек каждая.
Изучались ценностные аспекты образов социальных групп, которые складывались в процессе трудового межгруппового взаимодействия.
Особое внимание уделялось требованию равностатусности групп, типичным условиям их деятельности, и более чем годичному сроку существования.
Членам групп были предложены 48 качеств, которые в принципе могут быть использованы группами для характеристики производственной активности. Они были выделены в предыдущих экспериментах. Обоснование метода подробно приведено в публикациях (206, 208,209).
Испытуемого просили подумать и ответить - может ли качество, которое предъявлено ему на карточке, соответствовать какому-либо групповому свойству и, в случае утвердительного ответа, указать - насколько оно важно для внешней, взаимодействующей группы и насколько оно важно группы испытуемого (карточки раскладывались испытуемыми по категориям "очень важно", "важно", "не очень важно", "совсем неважно").
В анализе ответов особые требования предъявлялись к надежности показателей. Реакция группы учитывалась только в том случае, если была получена более чем от 85% ее членов.
Анализ распределения степени важности качеств позволил выделить следующие четыре категории качеств: 1) необходимые для совместной деятельности; 2) важные; 3) важные не для всех групп или менее важные; 4) маловажные:
1. а) темп выполнения работ, принятия решений; б) способность к длительному труду; в) уровень квалификации.
2. а) качество исполнения работ; б) самостоятельность в исполнении работ; в) скорость принятия верных решений; г) творческий подход к делу; д) решительность в работе; е) степень инициативности; ж) восприимчивость к требованиям других групп; з) согласованность интересов с интересами других и) быстрота понимания требований других групп; к) корректность в общении с другими группами; л) единство обещания-исполнения для других.
3. 4 профессиональных качества (отношение к нововведениям, способность к длительному труду и т.д.). 5 качеств, отражающих уровень внутренней организованности (настойчивость в достижении цели, согласованность действий внутри группы и т.д.) 11 качеств отражающих характер отношений с другими группами (согласованность поступков с другими, характер реакции на помощь других, распределение ответственности между группами и т.д.) 4 прочих характеристики.
4. 10 маловажных характеристик (правдивость, искренность, объективность и т.д.)
Дополнительно был проведен анализ распределения качеств по аспектам групповой активности, прошедшим предварительную экспертную оценку. Общие результаты представлены на гистограмме.