[31] Более подробно см. нашу статью «Философия фирмы» [Симхович, 2004].
[32] Хотя существует терминологическое различие между терминами «управление» как процессом и «менеджментом» как системой, осуществляющей процесс управления, в сочетании с философией данные обозначения употребляются как синонимы.
[33] Мы не будем более останавливаться на философии фирмы как части корпоративной культуры – об этом много и подробно написано в других литературных источниках.
[34] В сочетании, предлагаемом Е.И. Савеленком, мы заменили слово «идеология» на слово «философия» по причинам, о которых сообщается ранее в разделе 3.1.
[35] Эта книга Г. Эмерсона была издана в СССР в 1931 г. под названием «Двенадцать принципов производительности».
[36] В ноябре 2000 г. исследовательский институт Никкэй провел опрос авторитетных представителей деловой и научной элиты Японии для выявления 10 самых лучших менеджеров Японии, которые внесли наибольший вклад в развитие японского бизнеса и экономики страны в XX столетии. Самым известным менеджером был признан К. Мацусита. Далее следуют С. Хонда, основатель компании Honda, А. Морита и М. Ибука, основатели корпорации Sony, К. Тоёда, основатель автомобильной империи Toyota, Э. Сибусава и др. [См. более подробно: Капитаны японского бизнеса, 2001, с. 8-10].
[37] Сегодня эта компания носит название Panasonic по имени своего самого раскрученного бренда.
[38] Реструктуризация компании была осуществлена в 1933 г., когда об ответственности управляющих и самих компаний практически не говорили.
[39] См., например, переводы его книг на английский язык: People Before Products: The Human Factor in Business. – Tokyo, Kyoto, New York & Singapore: PHP Institute, 1992; A Piece of the Action: Integrating Personal and Corporate Goals. – Tokyo, Kyoto, New York & Singapore: PHP Institute, 1993; My Management Philosophy – Kyoto: PHP Institute, Inc. – 1997 и др.
[40] Однако и сегодня такие кризисы не исключение. Например, увеличение прибылей корпорации Shell в 2007 г. на 23% по сравнению с 2006 г. (с 17 млрд. до 23 млрд. евро) вызвало резкую критику профсоюзов с требованием увеличить налоги.
[41] Из данной позиции не следует, что КСО тождественно деловой этике.
[42] Примеры этических кодексов можно найти на сайтах: www.panasonic.jp, http://dtek.com/social_responsibility/policy/, www.som.pu.ru/files/upload/undergraduate/ethic_kod. и др.
[43] Не следует, однако, идеализировать К. Мацуситу как семьянина, страстно желавшего иметь наследника и потерявшего его от болезни. Вторая семья, которую К. Мацусита содержал в тайне от других, частные приступы агрессии как результат постоянной бессонницы и многое другое не лучшим образом характеризуют его как личность. См. более подробно: [Kotter ,1997].
[44] Более подробно о мотивационном характере японской системы управления см. наши работы: [Симхович, 2002, 2003].
[45] Глобальный договор и социально ответственный бизнес Беларуси / Сост. Л. Истомина, Р. Никишова, Ж. Тарасевич. – Мн.: Юнипак, 2007. – 118 с.
[46] Мы согласны, что компания успешно реализует данную задачу в рамках собственной корпоративной культуры. Однако любая компания принимает на работу индивида, уже прошедшего определенные этапы социализации, в том числе и профессиональной. Вторичная социализация личности может быть длительной, к тому же она всегда затратна, поэтому формирование качеств личности, необходимых работнику социально ответственных компаний, следует начинать гораздо раньше – в высшем учебном заведении [Симхович, 2009].
[47] См.: «Комсомольская правда», вторник 17 августа 2010 г. Примеров насильственного внедрения ценностей корпоративной этики из белорусской практике в открытой печати не найдено.
[48] См., например: Understanding Corporate Responsibility: An Executive Briefing. Results and Insights from project RESPONSE, 2008; Halme, M., Laurila, J. Philanthropy, Integration or Innovation? Exploring the Financial and Societal Outcomes of Different Types of Corporate Responsibility / M.Halme, J.Laurila // Journal of Business Ethics. – 2009. – № 84.