23.Конфликты в парламентской практике и способы их разрешения.
24.Особенности судебного разрешения конфликтов.
Это такие способы, где третья сторона выступает в качестве судьи спора: ее решение – судебное постановление – является обязательным для сторон, тем более чтоапелляция в традиционном обществе редко возможна. Ссылка на нормы становится основой. Было бы ошибкой увязывать существование норм с процедурой судопроизводства, а их отсутствие – с несудебными способами: право не ограничивается судебным постановлением, в то время как переговоры, посредничество и арбитраж являются как бы юридическим фактом. Подлинное различие заключается скорее всего в том, каким способом стороны используют эти нормы: при судебном постановлении они обязательны для исполнения, чего нет при несудебных способах, когда стороны располагают большей свободой выбора при их применении, когда от них можно отойти или же изменить их.
Судебные способы имеют особое распространение в современных обществах, но они также имеют место в некоторых традиционных обществах, прежде всего в тех, где наличествует дифференциация политической власти, которая вмешивается в область правосудия, руководствуясь судебными способами разрешения конфликтов.для исполнения как сторонами конфликта, так и другими юридическими и физическими лицами.
25. Роль государства в урегулировании юридических конфликтов.
26.Трудовой конфликт: понятие и особенности.
Трудовой конфликт - это конфликт между работодателем и работниками в области трудовых отношений.
Трудовой конфликт возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п.
Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт.
В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, спор приобретает характер коллективного трудового конфликта.
27.Основные причины трудового конфликта.\
1. недостатки в работе администрации в планировании и организации труда;2.бюрократическое отношение администрации к интересам работников;3. бездействие администрации в улучшении условий труда;4. незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;5.девальвация ценностей трудовой культуры;6.снижение трудовых и социальных гарантий работающих;7.низкая заработная плата, несправедливые расценки;8.несвоевременная выплата заработной платы;9. нецелевое расходование руководителями финансовых средств;10. нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;11.обнищание населения, включая наемных работников.