Трудовые отношения в НКО
Абсолютное большинство некоммерческих организаций, зарегистрированных в качестве юридических лиц и осуществляющих деятельность, участвуют в трудовых отношениях, являясь работодателями.
Трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Основным локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в организации, являются Правила внутреннего трудового распорядка. Обязанность утверждать их напрямую не установлена Трудовым кодексом, однако они неоднократно в нем упоминаются, что позволяет сделать вывод о том, что иметь их надо обязательно. Каждый работник при заключении трудового договора под роспись знакомится с этими правилами.
Следующим по значимости документом является штатное расписание. В нем отражены все должности, которые предусмотрены в организации, и размеры окладов по каждой из них.
С каждым сотрудником некоммерческой организации необходимо заключать трудовой договор. Важно знать, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой кодекс не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Основным отличием ГПД от трудового договора является нацеленность на результат. Человек выполнил то, для чего с ним заключился договор, стороны подписали закрывающие документы (акты), работы или услуги были оплачены, договор прекращает своё действие. Трудовой договор заключается с человеком для выполнения последним определённой трудовой функции. То есть работник обязан в течение всего времени действия трудового договора выполнять трудовые обязанности, предусмотренные его трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и своевременно получать заработную плату.
Гражданско-правовой договор (ГПД) заключается для выполнения человеком определённой работы, оказания услуги.
Также учитывайте «Должностные инструкции», где указываются функционал, полномочия и ответственность работника.