Дисциплина «Мотивация трудовой деятельности»
1. Содержательные теории мотивации.
2. Процессуальные теории мотивации.
3. Взаимосвязь понятий «мотивация» - «стимулирование». Внутренняя и внешняя мотивация.
4. Материальное и нематериальное стимулирование.
5. Типы мотивации по В. Герчикову.
Дисциплина « Основы кадровой политики»
1. Кадровая политика государства: сущность, виды, цели и этапы формирования.
2. Кадровая политика организации: сущность, цели и задачи, элементы и виды, особенности на современном этапе.
3. Принципы, механизмы и этапы формирования кадровой политики организации.
4. Кадровая стратегия организации: составляющие, цели и задачи реализации, виды и факторы влияния.
5. Компетентностный подход как метод реализации кадровой политики организации.
Дисциплина « Этика деловых отношений»
1. Деловое общение как вид профессиональной деятельности; методы и функции науки «деловое общение».
2. Характеристика вербальных и невербальных, паралингвистических и экстралингвистических средств деловой коммуникации.
3. Основные формы делового общения; правила подготовки и проведения публичного выступления, деловой беседы, дискуссии, служебных совещаний.
4. Информационно-коммуникативные технологии в деловом взаимодействии.
Дисциплина « Бизнес-планирование проекта»
1. Основные функции, цели и задачи бизнес-планирования.
2. Последовательность и содержание основных разделов бизнес-плана.
3. Инвестиционный проект, его назначение и содержание.
4. Характеристика разделов бизнес-плана: план маркетинга.
5. Характеристика разделов бизнес-плана: финансовый план.
6. Характеристика разделов бизнес-плана: организационный план.
7. Характеристика разделов бизнес-плана: производственный план.
Дисциплина « Управление персоналом организации»
1. Понятие, сущность и функции управления персоналом.
2. Методология управления персоналом организации (закономерности, принципы, методы управления персоналом).
3. Система управления персоналом: характеристика, подсистемы и их функции.
4. Персонал предприятия, его состав, структура; анализ движения персонала предприятия.
5. Организация профессионального найма персонала.
6. Адаптация новых работников на предприятии: этапы, виды адаптации.
7. Оценка персонала: содержание, цели, виды, методы.
8. Организация проведения аттестации персонала: цели, методы, функции.
9. Внутрифирменная организация обучения персонала: формы, методы обучения.
10. Управление деловой карьерой персонала: понятие, виды, этапы карьеры.
Дисциплина «Трудовое право»
1. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
2. Гарантии и компенсации в сфере труда.
3. Трудовые споры и порядок их урегулирования.