Как выдавать дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования?
Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.
|
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ (п.20 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н).
Как осуществляется уход за средствами индивидуальной защиты?
Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
|
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н).
Какие существуют сроки выдачи теплой специальной одежды и обуви?
СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
|
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
Как поступить, если специальная одежда работников изнашивается значительно
быстрее срока службы по нормативным документам?
Работодатель имеет право увеличить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), если это улучшает условия труда работников. Для этого необходимо:
· издать приказ, утверждающий нормы средств индивидуальной защиты;
· согласовать нормы с профсоюзом или представителями работников;
· оформить нормы как раздел коллективного договора или соглашение по охране труда.
|
Что делать, если работники неправильно используют средства защиты или работают без них?
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты является обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ). Если работник не делает этого, он должен быть отстранен от работы немедленно, и с ним необходимо провести внеочередной инструктаж по охране труда и проверку знаний. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Использование средств индивидуальной защиты
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать:
· полу работника;
· росту;
· характеру и условиям выполняемой работы;
· иметь сертификаты соответствия (ст. 215 ТК РФ).
Это установлено пунктом 12 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.