Тема 2. Механізм саморегулювання ринку праці

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 3

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Питання для самостійного опрацювання

5. 1. Теоретичні основи саморегулювання ринку праці.

6. 2. Регулююча роль попиту та пропозиції на конкурентному ринку праці.

7. 3. Класичні моделі ринку праці та особливості їх саморе­гулювання.

8. 4. Зарубіжні моделі ринків праці.

Методичні рекомендації

Для відповіді на перше питання слід визначити основний зміст та особливості класичної, неокласичної, монетаристської, інституціона­лістської, марксистської та кейнсіанської еоконмічних теорій, заповнивши при цьому таблицю:

Для відповіді на друге питання слід визначити модель само­регулювання ринку праці в умовах конкурентного ринку праці, еластичність попиту по заробітній платі або власну еластичність по­питу, закони Хікса-Маршала або закони похідного попиту, перехресну еластичність попиту на працю.

У третьому питанні слід визначити особливості саморегулювання ринку праці в залежності від виду ринку за конкуренцією: чисто конкурентний ринок праці, модель монопсонії (монополії одного покупця), модель з урахуванням дії профспілок, модель двосторонньої монополії.

Відповідь на четверте питання потребує виділення трьох основних моделей розвитку зарубіжних ринків праці: японську модель, модель США та шведську модель ринку праці.

Література: 1, с. 44–65; 2, с. 15–23; 3, с. 38–48; 29; 33.

Тема 3. Інфраструктура ринку праці

Питання для самостійного опрацювання

1. 1. Необхідність, сутність та значення інфраструктури ринку праці.

2. 2. Організації та установи, що забезпечують функціонування ринку праці.

3. 3. Нормативно-правове середовище, що регулює ринок праці України.

Методичні рекомендації

Необхідно визначити сутність інфраструктури, її види, місце та склад інфраструктури ринку праці. Визначити склад системи органів державного управління ринком праці, особливості регіональної ланки системи управління ринком праці, роль професійних спілок та недержавних організацій на ринку праці, значення Ради національного партнерства України. Необхідно визначити основні сфери діяльності Міністерства праці та соціальної політики України, заповнити таблицю. Визначити обов’язки та права Державної служби зайнятості України.

Основні сфери діяльності Міністерства праці
та соціальної політики України

Література: 1, с. 246–282; 2, с. 71–82; 3, с. 204–205; 4, с. 23–28, 116.

Тема 4. Внутрішньофірмовий ринок праці

Питання для самостійного опрацювання

1. 1. Внутрішньофірмовий ринок праці: поняття та його елементи.

2. 2. Формування внутрішньофірмового ринку праці.

3. 3. Особливості функціонування внутрішньофірмового ринку праці.

4. 4. Розвиток трудового капіталу підприємства.

5. 5. Пристосування внутрішньофірмового ринку праці до змін.

Методичні рекомендації

Для підготовки питань даної теми слід мати на увазі, що відповідно до розширеного підходу до ринку праці, внутрішньофірмовий ринок праці не обмежується внутрішньо фірмовим врегулюванням попиту та пропозиції на робочу силу і встановленням на цій основі ціни. Він починається з процесу формування внутрішньофірмового ринку праці підприємства: формування попиту та пропозиції на ринку праці, що передбачає формування сукупності робочих місць підприємства, прогнозування структури персоналу, визначення потреби в кадрах, планування, залучення персоналу. Наступним елементом ринку праці є ефективне функціонування внутрішньофірмового ринку праці підприємства, що включає розміщення персоналу, регулювання попиту і пропозиції на внутрішньофірмовому ринку праці, подолання дисбалансів на внутрішньофірмовому ринку праці. Третім елементом ринку праці є розвиток трудового потенціалу капіталу підприємства, що включає в себе оцінювання результатів праці для виявлення трудового потенціалу кожного працівника та його подальшого пе­ретворення на трудовий капітал підприємства, навчання, підвищення кваліфікації працівників. Наступним елементом внутрішньофірмового ринку праці є його пристосування до змін на підприємстві, скорочення попиту та пропозиції праці на підприємстві. Слід визначити суб’єкти, об’єкти, методи регулювання внутрішньофірмового ринку праці.

Практичне завдання 1. Необхідно визначити зміст обороту кадрів, його сучасні особливості в Україні.

Методичні рекомендації

Показником абсолютного розміру обороту кадрів з прийому чи звільнення є кількість прийнятих або звільнених за звітний період. Інтенсивність обороту характеризується такими коефіцієнтами¹.

Коефіцієнт обороту по прийому (К_п) розраховується так:

де Ч_п – кількість прийнятих,

– середньооблікова чисельність.

Коефіцієнт обороту по звільненню (К_з) визначається за формулою:

де Ч_з – кількість звільнених.

Коефіцієнт загального обороту (К_раг) визначається як сума попе­редніх двох коефіцієнтів:

К_заг = К_п + К_з.

Коефіцієнт стабільності персоналу (К_с) – показує величину, яка визначається відношенням чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (Ч₁ ) до їх середньооблікової чисельності (Ч ). Цей показник розраховується за формулою:

Коефіцієнт плинності – відношенням кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду за власним ба­жанням і які звільнені за прогули та інші порушення дисципліни чи з інших причин, що не викликані виробничою або загально­державною потребою і є незапланованими (Ч_пл ) до середньооблікової чисельності працівників за той самий період:

Коефіцієнт змінності характеризує заміщення прийнятими пра­цівниками звільнених з підприємства (К_зм), тобто найменше число із прийнятих або звільнених (Ч_зм), віднесене до середньооблікової чисельності працівників, звільнених у зв’язку зі скороченням штатів:

Дані про рух працівників в 2003 та 2004 роках наведені в таблицях.

Динаміка руху робочої сили України: 2003–2004 рр.

Рух робочої сили України за видами економічної діяльності: 2003 р.

Література: 1, с. 201–215; 2, с. 66–70; 4, с. 195–207.

[Вгору] [Вниз]

МОДУЛЬ 2. МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
В СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ