Тема. Індивідуальний та сукупний попит на робочу силу

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 4

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Питання для обговорення

1. 1. Сутність індивідуального попиту на працю. Крива індиві­дуального попиту на працю та визначення обсягу індивідуального попиту на ринку праці.

2. 2. Сукупний попит на ринку праці. Закон попиту на працю.

3. 3. Фактори впливу на попит на ринку праці. Ефекти масштабу та заміщення.

4. 4. Еластичність попиту.

5. 5. Особливості сукупного попиту на ринку праці в Україні.

Практичне завдання 1. Визначити індивідуальний попит на конкурентному ринку праці для фірми, функція якого має вигляд:

D = 90 – 2 W,

де W – заробітна плата.

Функція пропозиції праці для такої фірми має вигляд:

S = 20.

Яким буде рівноважний обсяг виробництва та реалізації продукції при такому рівні індивідуального попиту на працю, якщо його виробнича функція та функція попиту на продукцію фірми мають вигляд відповідно:

Q = 2L + 40, Qd = 190 – 2p.

Визначте ціну, за якою підприємство буде реалізовувати продукцію.

Методичні рекомендації

При конкурентному ринку праці окрема фірма погоджується з ринковою ціною праці, і може придбати на ринку більшу чи меншу кількість трудових послуг за даною ціною. Тому пропозиція праці для окремої фірми на конкурентному ринку буде абсолютно еластичною і матиме вигляд прямої лінії, що відповідатиме ринковій ціні праці та, відповідно, граничним витратам на цей ресурс: W = MRC (рис. 1).

Рис. 1. Визначення оптимального рівня індивідуального
попиту на конкурентному ринку праці

Попит на працю для фірми визначається кривою граничного про­дукту (MRP) в грошовому вираженні. Чим меншим є рівень заробіт­ної плати, тим привабливішим є фактор праці для фірми. Але у визна­ченні зворотної залежності між ставкою заробітної плати і обсягом попиту є обмеження. Поки MRP > MRC, фірма може збільшувати попит на працю при скороченні ціни. Якщо ж додатково витрачена гривня на додаткову працю приносить доходу менше, ніж витрачено коштів, подальше збільшення попиту на працю для фірми стає економічно недоцільним, навіть якщо рівень заробітної плати скорочується (зона Б). Тобто, якщо фірма має 5 станків, та наймання додаткового, шостого робітника, є нерентабельним, бо приросту продукції в результаті не відбудеться. І витрачати кошти на заробітну плату шостому робіт­никові є недоцільним, навіть якщо робітник згоден працювати за її заниженою ставкою. Оптимальним обсягом індивідуального попиту, що максимізує прибуток фірми, є L₁ (MRP = MRC)^[1][1]_, коли фірма наймає максимальну кількість працівників, не підвищуючи при цьому собі­вартість продукції.

Практичне завдання 2. Визначити ступінь та характер впливу заробітної плати на попит на ринку праці, якщо при зниженні заробітної плати на 15 %, попит на працю збільшився на 20 %. Визначити, який ефект: масштабу чи заміщення діяв при цьому.

Методичні рекомендації

Для кількісного виміру впливу одного фактора на інший вико­ристовується показник еластичності, що показує, на скільки відсотків зміниться одна величина при зміні іншої на один відсоток.

Наприклад, коефіцієнт цінової еластичності (Е_ц) попиту на працю можна виміряти по формулі:

де – приріст, або скорочення обсягу попиту на працю, %;

– приріст, або скорочення заробітної плати, %.

Якщо абсолютне значення показника еластичності буде меншим 1, то попит є відносно нееластичним, тобто зміна ціни приведе до меншої зміни попиту на працю. Якщо абсолютна величина показника елас­тичності буде менше 1, то попит на працю відносно еластичний, і вплив ціни праці приведе до більшої зміни попиту на працю. Якщо ж коефіцієнт еластичності дорівнює 1, то зміна ціни праці на 1 % приведе до такої ж зміни попиту на працю^[2][2].

Для повного уявлення про фактори та механізм їх впливу на попит на ринку праці, розглянемо сутність понять «ефект масштабу» та «ефект заміщення». Ефект масштабу – такий засіб впливу на попит на працю, при якому зміна величини показника, що характеризує фактор, веде до зміни попиту на працю. Ефект заміщення характерний тоді, коли праця, представлена певною кількістю працівників, заміщується під випливом дії фактора технікою.

При зміні ціни праці – рівня заробітної плати, ефект масштабу діє таким чином: ріст заробітної плати → підвищення собівартості → під­вищення ціни товарів → зниження попиту на товари → зниження обсягу виробництва → зниження попиту на працю.

Ефект заміщення буде діяти тоді, коли підприємці при зростанні заробітної плати почнуть впроваджувати трудозберігаючі технології, що також приведе до скорочення попиту на працю. В цьому випадку ефект масштабу і ефект заміщення діють в одному напрямі – в напрямі скорочення попиту на працю при зростанні рівня її оплати.

Практичне завдання 3. Проаналізувати структуру потреби підпри­ємств установ і організацій України у працівниках за розділами класифікацій професій, визначити тенденції зміни попиту на ринку праці України.

Методичні рекомендації

Для вирішення завдання слід використати дані таблиці. Необхідно заповнити пусті клітинки, проаналізувати отримані результати.

Потреба підприємств, установ і організацій у працівниках за розділами
класифікацій професій станом на кінець 1998–2003 рр.¹

Практичне завдання 4. Надати відповіді на такі запитання:

1. 1. Що характеризує показник попиту на робочу силу?

2. 2. Чим визначається ефективний попит на робочу силу?

3. 3. У чому особливості попиту на робочу силу в сучасний період розвитку України?

4. 4. У чому сутність ефекту масштабу?

5. 5. У чому сутність ефекту заміщення?

6. 6. Які чинники впливають на попит на робочу силу?

7. 7. Як складається співвідношення між попитом на робочу силу і рівнем заробітної плати?

Література : 2, с. 35–40; 3, с. 79–98.

Семінарське заняття 6 (2 год.)