Модуль 2. Механізм функціонування ринку праці в системі забезпечення зайнятості населення

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 2
Оценка:
0.00 из 5.00 — оценок
Скачиваний: 0

Семінарське заняття 3 (2 год.)

Тема. Індивідуальне пропонування на ринку праці

Питання для обговорення

1. 1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці.

2. 2. Теорія індивідуального вибору на ринку праці. Рівновага продавця на ринку праці.

3. 3. Ефект доходу та заміщення в класичній теорії пропозиції часу.

4. 4. Крива індивідуальної пропозиції на ринку праці.

5. 5. Пропозиція якості та інтенсивності праці.

Практичне завдання 1. За матеріалами лекції та рекомендованої до теми літератури, визначити чинники, що впливають на індивідуальну пропозицію праці та ступінь їх впливу.

Методичні рекомендації

Для виконання завдання необхідно заповнити таблицю, вказавши фактори та відсотковий розмір їх впливу на індивідуальне пропо­нування на ринку праці.

Фактори впливу на індивідуальну пропозицію праці

№ п/п Фактор впливу Ступінь впливу, %
     
     

∑

 100 %

Для визначення ступеня впливу визначених факторів на інди­відуальну пропозицію праці, результати самостійного оцінювання кожного студента вносять до загальної таблиці, у графі 1 якої визначені фактори впливу на результативний показник, а в решті граф розміщені оцінки експертів (в даному випадку, студентів групи) кожного чинника, сума всіх оцінок, відхилення суми оцінок кожного чинника від середньої суми, квадрат відхилення та місце чинника серед інших, яке визначається за сумою оцінок.

Рейтинг фактора визначається балами від 1 до N, що присвоюються в напряму від максимального значення квадрату відхилень до міні­мального.

Перед визначенням ступеня впливу вказаних факторів необхідно зробити статистичний аналіз отриманих оцінок, що полягає у виз­наченні ступеня узгодженості думок усієї групи експертів щодо відносної значущості чинників.

Мірою такої узгодженості є коефіцієнт конкордації, який обчис­люється за формулою:

де S – сума квадратів відхилень суми оцінок кожного фактора від середньої суми;

n – кількість факторів;

m – кількість експертів.

Результати опитування та оцінка значущості впливу
факторів на індивідуальну пропозицію праці

Фактор впливу

Оцінки експертів

Сума
оцінок

Відхилен-
ня суми оцінок
від се­реднього значення

Квадрат відхилень

Рейтинг фактора
1 2 ... ... N
                   
                   
                   
∑ 100 100 100 100 100 100 ∙ N 0 S  

Коефіцієнт конкордації варіюється від 0 до 1. При повному збігу думок експертів коефіцієнт дорівнює 1, при повному незбігу думок – 0.

Для оцінки значущості коефіцієнта конкордації використовують критерій (критерій Пірсона), який підлягає – розподілу з числом ступенів свободи n – 1. Для розрахунку використовують формулу:

Якщо табличне значення 1 є меншим, ніж отримане, узгодженість у думках експертів є невипадковою.

Зробити висновки.

Семінарське заняття 4 (2 год.)