Тема 4. Внутрішньофірмовий ринок праці
Поняття «внутрішньофірмовий ринок праці», його характеристика. Дисбаланс на внутрішньофірмовому ринку праці. Дефіцити і надлишки робочої сили. Методи пристосування внутрішньофірмової пропозиції робочої сили до економічних змін. Державні заходи щодо пом’якшення негативних наслідків вивільнення працівників.
МОДУЛЬ 2. МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ
ПРАЦІ В СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
Тема 5. Індивідуальне пропонування на ринку праці
Складові індивідуальної пропозиції на ринку праці. Концепція та функція корисності. Гранична норма заміни доходу на відпочинок. Криві байдужості та бюджетна лінія. Гранична норма ринкової заміни. Поняття нетрудового доходу та його вплив на положення бюджетної лінії. Карта байдужості. Класична теорія пропозиції робочого часу. Ефект доходу та ефект заміни. Практичні висновки відносно класичної теорії пропозиції робочого часу. Статистичні дані про скорочення робочого періоду. Законодавче регулювання робочого часу в Україні та інших країнах. Фактори, що впливають на індивідуальне рішення щодо пропозиції робочого часу.
Пропозиція інтенсивності праці та якості робочої сили. Поняття «робоча сила» і «людський капітал». Фактори, що характеризують якість робочої сили. Особливості товару «робоча сила» на ринку праці. Залежність рівня заробітної плати від рівня освіти. Теорія людського капіталу. Складові рішення про інвестиції в людський капітал. Визначення сучасної вартості майбутніх платежів. Визначення привабливості капіталовкладень в освіту. Сегментація робочої сили за різними ознаками. Конкурентоспроможність робочої сили. Заходи держави щодо підвищення конкурентоспроможності робочої сили.
Тема 6. Сукупне пропонування на ринку праці
Вузький та широкий підходи до визначення попиту та пропозиції на ринку праці. Поняття сукупної пропозиції робочої сили. Схема зайнятості робочої сили. Джерела сукупної пропозиції робочої сили. Потоки пропозиції робочої сили. Фактори та напрями впливу на обсяги сукупної пропозиції робочої сили. Структурно-функціональний аналіз пропозиції робочої сили. Якісний склад пропозиції робочої сили: за категоріями населення, віком, статтю, професіями, кваліфікацією.
Регіональний аспект пропозиції робочої сили України. Обсяги пропозиції, структура, особливості формування і завдання з регулювання відповідно до попиту на робочу силу в умовах ринкової трансформації економіки України.