«Дворец пионеров и школьников имени Ю. А. Гагарина»
Приложение №3
к коллективному договору на 2022-2024 годы
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании, предоставлении материальной помощи и выплатах компенсационного характера работникам
бюджетного учреждения Орловской области
дополнительного образования
«Дворец пионеров и школьников имени Ю. А. Гагарина»
г. Орел
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о стимулировании, предоставлении материальной помощи и выплатах компенсационного характера работникам (далее – Положение) бюджетного учреждения Орловской области дополнительного образования «Дворец пионеров и школьников имени Ю. А. Гагарина» (далее – Дворец) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом Российской Федерации от 21.12.2012 г №273-ФЗ "Об образовании в РФ", Законом Орловской области от 28 декабря 2004г. № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области», постановлением Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года № 267 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области».
1.4. В перечне критериев оценки работников Дворца учитывается весь спектр профессиональной деятельности, при этом учитывается факт, что качеством эффективной профессиональной деятельности является наиболее полная удовлетворенность запросов всех потребителей образовательных услуг предоставляемых образовательной организацией.
1.5. Настоящее Положение определяет общие виды, размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Дворца.
1.6. В дальнейшем настоящее Положение предусматривает, в случае необходимости, изменения и корректировку.
1.7. На основании общего собрания Дворца создается комиссия по выплатам компенсационного и стимулирующего характера.
2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты компенсационного характера работникам Дворца осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. Компенсационные выплаты работникам Дворца из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормы.
2.3. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам Дворца утверждаются настоящим Положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах и определяются по следующей формуле:
К = ∑ О x Кpi, где:
К – компенсационные выплаты;
О – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;
Кpi – компенсационный коэффициент по каждому виду выплат.
В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям используется сумма указанных коэффициентов.
2.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников Дворца.
2.6. Дворец проводит специальную оценку условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.7. К выплатам компенсационного характера относятся:
2.7.1. выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.7.2. выплаты за работу в ночное время;
2.7.3. выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.7.4. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:
- за обслуживание вычислительной техники – 5% от должностного оклада (тарифной ставки);
- организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря) – 5% от должностного оклада (тарифной ставки);
- заведование кабинетами, отделами– 5% от должностного оклада (тарифной ставки);
- за ведение делопроизводства– 5% от должностного оклада (тарифной ставки);
- за оформление протоколов педсоветов, совещаний и пр. – 5% от должностного оклада (тарифной ставки);
- за руководство методическими объединениями, семинарами специалистов – 5% от должностного оклада (тарифной ставки);
- за проведение учебно-воспитательных, досуговых мероприятий – 5% от должностного оклада (тарифной ставки);
- за использование синтетических моющих чистящих и дезинфицирующих средств – 5% от должностного оклада (тарифной ставки).
2.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Дворца при совмещении им профессий (должностей).
2.9. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.
2.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.
2.11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% от должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);
- за сверхурочную работу: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
3. ВЫПЛАТ Ы СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Критериями эффективности деятельности для установления ежемесячных стимулирующих надбавок работникам Дворца являются следующие качественные показатели:
1) достижение обучающимися высоких показателей промежуточной аттестации и итогового контроля – до 50% от должностного оклада;
2) высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса – до 100% от должностного оклада;
3) достижение обучающимися стабильно высоких показателей внеурочной творческой деятельности – до 100% от должностного оклада;
4) позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам – до 100% от должностного оклада;
5) высокая результативность участия организации в конкурсах и смотрах муниципального, регионального и федерального уровней – до 100% от должностного оклада;
6) высокая эффективность организации работ по реализации программы развития организации – до 200% от должностного оклада;
7) высокая эффективность разработанных программ, положений, экономических расчетов и других документов, способствующих институциализации новой практики работы организации по достижению современных результатов образования – до 300% от должностного оклада;
8) стабильно качественное содержание помещений и территории организации в соответствии с требованиями СанПиН, обеспечение безопасности образовательного процесса – до 200% от должностного оклада;
9) качественное ведение документации – до 200% от должностного оклада;
10) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении организацией - до 100% от должностного оклада;
11) высокая эффективность применения работником здоровье сберегающих или восстанавливающих здоровье технологий – до 100% от должностного оклада;
12) высокая эффективность работы по расширению общественного участия в управлении и организации образовательного процесса в организации - до 100% от должностного оклада.
3.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Дворца устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатам инновационной деятельности за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательной организации, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся.
3.3. Стимулирующие выплаты по результатам деятельности выплачиваются из доли стимулирующей части фонда оплаты труда Дворца, направляемой на эти цели.
3.4. Стимулирующие выплаты к должностному окладу установлены на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ работникам Дворца.
3.5. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:
а) работникам Дворца, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения», нагрудным знаком «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации»;
б) наставникам молодых специалистов.
3.6. Выплата стимулирующего характера осуществляется на основании приказа директора Дворца, по решению комиссии по выплатам компенсационного и стимулирующего характера работников (далее – комиссия по выплатам) и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации работников Дворца.
3.7. Выплата стимулирующего характера выплачивается с даты ее установления.
3.8. Размеры выплат стимулирующего характера отменяются или уменьшаются при отсутствии положительной динамики повышения качества работы, ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляются приказом директора Дворца.
3.9. Поощрительная выплата (премия) работникам Дворца производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
3.10. Критериями для установления разовых поощрительных выплат (премий) работникам Дворца являются следующие качественные показатели (Приложение1).
3.11. К иным выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год – в размере до 200% от должностного оклада;
2) в связи с праздничными датами, а именно: государственными и профессиональными праздниками – в размере до 200% от должностного оклада;
3) при награждении государственными и ведомственными наградами и знаками отличия - в размере до 100% от должностного оклада;
4) при присвоении звания «Образцовый любительский коллектив», «Образцовый детский коллектив», «Заслуженный коллектив народного творчества Орловской области» объединению – в размере до 100% от должностного оклада;
5) за лично достигнутые творческие успехи – в размере до 100% от должностного оклада;
6) за многолетний добросовестный труд во Дворце – в размере до 100% от должностного оклада;
7) в связи с юбилеем Дворца или создания детских коллективов – 20 лет и последующие каждые 5 лет - в размере до 100% от должностного оклада;
8) за выполнение особо важных дел – в размере до 200% от должностного оклада;
9) за непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в размере – до 200% от должностного оклада;
10) за подготовку, организацию и проведение мероприятий на областном, межрегиональном, всероссийском, международном уровнях – до 200% от должностного оклада.
3.12. Размер премии зависит от личного вклада каждого работника Дворца в результат работы коллектива, своевременного и качественного выполнения поручений руководства, проявления инициативы и творческого отношения к делу, соблюдения трудовой дисциплины.
3.13. Работникам Дворца, проработавшим неполный период, за который начисляется премия, премирование производится за фактически отработанное время.
3.14. Начисление премий и поощрений осуществляется на основании приказа директора Дворца с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.15. Условиями для премирования служат:
1) экономия фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Дворца за отчетный период;
2) средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные Дворцом на оплату труда.
3.16. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
3.17. Из фонда оплаты труда Дворца работникам может быть оказана материальная помощь на основании заявления работника в следующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере должностного оклада (тарифной ставки);
2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);
3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью лечения работника в размере должностного оклада (тарифной ставки);
4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада (тарифной ставки) не более 1 раза в год.
5) в связи с рождением ребенка в размере должностного оклада (тарифной ставки).
3.18. Материальная помощь выделяется на основании приказа директора Дворца с обязательным учетом мнения выборного органа работников первичной профсоюзной организации.
3.19. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.
Приложение 1