1. Відпрацьовано людино – днів фактично 54000
2. Кількість людино – днів цілоденних простоїв 50
3. Кількість людино – днів неявок на роботу всього 32950, у тому числі:
- відпустки чергові 4000
- відпустки по навчанню 2400
- по вагітності та народженню дітей 200
- хвороби 2000
- неявки з дозволу адміністрації 250
- прогули 100
- святкові і вихідні дні 24000
4. Сума людино – днів явок та неявок на роботу (календарний фонд робочого часу) 91000.
Баланс робочого часу
| Показники | Людино – дні |
| 1. Ресурси робочого часу: | |
| - календарний фонд часу | |
| - святкові і вихідні дні | |
| - табельний фонд часу | |
| - відпустки чергові | |
| - Максимально можливий фонд робочого часу | |
| 2. Використання робочого часу: | |
| - відпрацьовано фактично | |
| - час, невикористаний по поважним причинам всього, у т. ч. | |
| а) відпустки по навчанню | |
| б) відпустки по вагітності та | |
| народженню дітей | |
| в) хвороби | |
| г) інші неявки, дозволені законодавством | |
| 3. Втрати робочого часу: | |
| - неявки з дозволу адміністрації | |
| - цілоденні простої | |
| - прогули |
Табельний фонд робочого часу визначається як різниця між календарним фондом робочого часу та святковими і вихідними днями. Максимально можливий фонд робочого часу визначається як різниця між табельним фондом робочого часу та черговими відпустками.
Визначте коефіцієнти використання:
1) календарного фонду робочого часу
;
2) табельного фонду робочого часу
;
4) максимально можливого фонду робочого часу
.
Завдання 6
Визначте індекси продуктивності праці по наступним даним
| Вид продукції | Базисний період | Звітний період | p | ||||||
| 
| 
| 
| 
| 
| 
| 
| ||
| пшениця | 17031 | 8000 | 12894 | 10000 | 40,58 | ||||
| соняшник | 1373 | 2000 | 520 | 1000 | 88,02 | ||||
| виноград | 1639 | 29000 | 3912 | 33000 | 147,58 | ||||
Q – вироблено продукції, ц.; T – відпрацьовано люд.-год; p – порівняна ціна за 1 ц, грн.
Завдання 7
Розрахувати показники продуктивності праці, фондоозброєності, фондовіддачі. Визначити частку приросту продуктивності праці в звітному періоді в порівнянні з базисним за рахунок зміни фондовіддачі та фондоозброєності. Зробить висновки.
Продуктивність праці визначають шляхом ділення обсягу валової продукції на чисельність працівників, що її виробляли. Фондоозброєність визначають діленням вартості фондів на чисельність працівників. Фондовіддача визначається як відношення вартості валової продукції до вартості фондів.
| Показники | Умовні позначення | Базисний період | Звітний період | |
| Валова продукція, тис. грн. | Q | 2500 | 2700 | |
| Чисельність працівників, осіб | T | 340 | 320 | |
| Вартість фондів, тис. грн. | F | 2615 | 2530 | |
| Продуктивність праці | V= Q/T | |||
| Фондоозброєність | ФО= F/T | |||
| Фондовіддача | ФВ= Q/ F | |||
| Приріст продуктивності праці | Δ V = V1–V0 | |||
| за рахунок | ||||
| фондовіддачі | ΔФВ=ФО0∙(ФВ1-ФВ0) | |||
| фондоозброєності | ΔФО=ФВ1∙(ФО1-ФО0) | |||
| зміна продуктивності праці | Δ V= ΔФВ + ΔФО | |||
Завдання 8
Дайте відповіді на питання
1. В чому полягають суть і соціально–економічне значення зростання продуктивності праці?
2. Які показники ефективності Ви знаєте? Розкрийте зміст понять «продуктивність» та «рентабельність».
3. Чому інтенсивність праці та рівень екстенсивного її використання мають обмежений вплив на зростання продуктивності праці?