4. Від чого залежить індивідуальний попит на робочу силу?

Дата: 2025-06-02; Просмотры: 10

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

5. Яка динаміка попиту та пропозиції робочої сили?

Таблиця 2.4

Попит на робочу силу за категоріями робочих місць (на 1 січня )

Таблиця 2.5

Вивільнення працівників за статтю та категоріями робочих місць

Таблиця 2.6

Динаміка попиту і пропозиції робочої сили (станом на 1 січня)

Під час добору працівників на ринку праці інтереси роботодавців не завжди збігаються з інтересами працівників різних професій, а причини розбіжностей можуть бути економічного, організаційного, технологічного і технічного характеру.

Основними напрямами соціального поєднання інтересів працівників і роботодавців можуть бути ефективна зайнятість і реалізація ідей соціального партнерства, а також громадські роботи. На розвиток ринку праці впливає ефективність роботи служби зайнятості. Чим більше нею працевлаштовано незайнятих громадян, тим менше безробітних.

Зареєстровані безробітні згідно з Законом України „Про зайнятість населення” (стаття 2) це – громадяни працездатного віку, які не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів, зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи. Безробітними визначаються також інваліди, які не досягли пенсійного віку, не працюють та зареєстровані як такі, що шукають роботу.

Чисельність незайнятих громадян, працевлаштованих службою зайнятості – чисельність незайнятих громадян, працевлаштованих службою зайнятості на вільні та створені робочі місця, в т. ч. шляхом надання дотацій роботодавцям, а також за рахунок отримання допомоги по безробіттю одноразово для зайняття підприємницькою діяльністю. При розрахунку показника не враховується кількість незайнятих громадян тимчасово працевлаштованих на оплачувані громадські роботи.

Чисельність працевлаштованих за рахунок надання дотацій роботодавцям – чисельність безробітних громадян, які відповідно до статті 30 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” були працевлаштовані шляхом надання дотацій роботодавцям із коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Рівень працевлаштування – відношення (у відсотках) чисельності працевлаштованих осіб до кількості незайнятих, які перебували на обліку в державній службі зайнятості впродовж певного періоду.

При аналізі таблиці 2.7 зверніть увагу на такі питання: що в сучасних умовах сприяє зближенню інтересів найманих працівників і роботодавців; в чому суть зв’язку рівня професійно-освітньої підготовки і мобільності населення. Визначте динаміку працевлаштування незайнятого трудовою діяльністю населення Миколаївської області, структуру працевлаштування за окремими категоріями, проаналізуйте структурні зрушення, зробить висновки.

Таблиця 2.7

Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян

за окремими категоріями (осіб)

Все населення України за методикою Міжнародної Організації Праці (МОП) поділяється на:

1. Економічно активне (всі хто працює або активно шукає роботу у віці 15-70 років):

- чисельність зайнятих економічною діяльністю;

- чисельність безробітних, до яких за цією методикою відносять чітко визначені групи.