2. В яких видах економічної діяльності найбільш поширена самостійна зайнятість?
3. В якому виді економічної діяльності на протязі досліджуваного періоду залишається максимальна чисельність зайнятих громадян, з чим це пов’язано?
У сучасній теорії ринку праці збалансованість робочих місць та робочої сили розглядається в контексті концепції здорового ринку праці. Його індекс комбінується на основі таких показників:
1. Наявності можливості працевлаштування на ринку праці.
2. Наявності стабільної та вільної зайнятості.
3. Самостійності на роботі.
4. Можливості відтворення професійних навичок.
5. Безпеки умов праці.
6. Можливості представництва у різних професійних організаціях і об’єднаннях; гарантії отримання певного мінімального доходу.
Таблиця 2.2
Динаміка зайнятого населення за видами економічної діяльності
(у віці 15-70 років, тис. осіб)
| Вид діяльності | Роки | |||||||
| 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 200… | |
| Всього зайнято у тому числі у секторі самостійної зайнятості | 523,4 72,7 | 526,5 76,3 | 506,6 50,7 | 534,7 87,2 | 539,8 103,5 | 542,7 115,9 | 547,1 135,4 | |
| Сільське господарство, мисливство та лісове господарство | 139,8 | 132,3 | 110,1 | 120,9 | 135,2 | 131,7 | 135,2 | |
| Промисловість | 100,9 | 98,5 | 95,4 | 98,4 | 91,6 | 88,6 | 85,1 | |
| Будівництво | 20,4 | 21,1 | 21,6 | 23,2 | 24,9 | 27,4 | 28,2 | |
| Торгівля; ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку; діяльність готелів та ресторанів | 86,1 | 94,2 | 96,4 | 104,7 | 107,0 | 113,9 | 116,5 | |
| Діяльність транспорту та зв’язку | 30,0 | 34,3 | 35,3 | 34,8 | 35,8 | 31,1 | 33,4 | |
| Фінансова діяльність | 4,4 | 4,5 | 4,4 | 5,0 | 5,5 | 6,3 | 7,0 | |
| Операції з нерухомим майном, оренда, інжиніринг та надання послуг підприємцям | 20,5 | 19,9 | 20,2 | 20,4 | 20,0 | 22,2 | 19,9 | |
| Державне управління | 28,1 | 28,7 | 29,1 | 29,0 | 27,7 | 28,5 | 28,2 | |
| Освіта | 40,8 | 41,8 | 42,7 | 42,6 | 43,2 | 43,5 | 43,1 | |
| Охорона здоров’я та надання соціальної допомоги | 34,4 | 32,1 | 32,0 | 32,2 | 33,1 | 32,3 | 31,9 | |
| Інші види економічної діяльності | 18,0 | 19,1 | 19,4 | 23,5 | 15,8 | 17,2 | 18,6 | |
Формування українського ринку праці на практиці супроводжується серйозними суперечностями – між попитом і пропозицією на ринку праці; галузевими і територіальними диспропорціями в розміщенні трудових ресурсів; невідповідністю регулюючих механізмів потребам збалансованого розвитку ринку праці.
Безумовно, суперечність між попитом і пропозицією, яка на поверхні виступає як кількісно-якісна неузгодженість робочих місць і робочої сили, що утворює дисбаланс ринку праці, є однією з основних проблем його функціонування.
Пропозиція робочої сили на ринку праці формується за такими джерелами:
1. Вивільнені з галузей народного господарства.
2. Випускники навчальних закладів.
3. Раніше зайняті в домашньому господарстві.
4. Інші категорії незайнятого населення.
Попит на робочу силу (потреба у працівниках, кількість вакансій) у звітному періоді – кількість вільних робочих місць та вакантних посад, про наявність яких, відповідно до статті 20 Закону України „Про зайнятість населення”, роботодавці повідомили державну службу зайнятості.
Для характеристики ринку праці необхідно використовувати такі показники:
- кількісне порівняння попиту і пропозиції у галузево-регіональному розрізі та за підприємствами різних форм власності;
- кількісно-якісне порівняння професійно кваліфікаційної структури зайнятих і наявної структури робочих місць та сучасних вимог розвитку виробництва;
- коефіцієнт навантаження на одне робоче місце, який розраховується як співвідношення чисельності незайнятих громадян, які перебували на обліку в службі зайнятості, до кількості вільних робочих місць та вакантних посад, про які роботодавці повідомили службу зайнятості.
При аналізі даних таблиці 2.3 необхідно визначити навантаження на одне вільне робоче місце та тип кон’юнктури, який склався на ринку праці Миколаївської області, зробить висновки. Кон’юнктура (к) – це співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили. Кон’юнктура може бути трьох типів:
1) працедефіцитна (к>1) – ринок праці відчуває нестачу пропозиції праці, це ситуація зростаючого попиту, коли не вистачає робочої сили для заповнення вакансій;
2) праценадлишкова (к<1) – на ринку праці є велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці, ситуація спадного або недостатнього попиту;
3) рівноважна (к=1) – ситуація повної збалансованості (теоретично можлива, але на практиці може існувати як виняток, короткий час, не на всьому ринку праці).
Таблиця 2.3
Попит і пропозиція робочої сили на ринку праці за професійними групами (на 1 січня, осіб)
|
Професійні групи | Кількість зареєстрованих громадян, не зайнятих трудовою діяльністю | Потреба підприємств у працівниках на заміщення вільних місць | Навантаження на одне вільне робоче місце, вакансію | |||
| 2007 | .... | 2007 | ..... | 2007 | ...... | |
| Всього | 25450 | 2339 | ||||
| Законодавці, вищі державні службовці, керівники | 1494 | 160 | ||||
| Професіонали | 1299 | 364 | ||||
| Фахівці | 1791 | 219 | ||||
| Технічні службовці | 1213 | 47 | ||||
| Робітники сфери обслуговування та торгівлі | 3457 | 276 | ||||
| Кваліфіковані робітники сільського і лісового господарств, риборозведення та рибальства | 1080 | 31 | ||||
| Кваліфіковані робітники з інструментом | 1997 | 486 | ||||
| Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин | 5089 | 468 | ||||
| Найпростіші професії (включаючи осіб без професії) | 8030 | 288 | ||||
На основі даних таблиць 2.4-2.6 визначте структуру попиту на робочу силу та її вивільнення за категоріями робочих місць та за статтю.
Проаналізуйте структурні зрушення, визначте структуру вивільнених працівників за категоріями робочих місць та за статтю, зробить висновки.
Вивільнення працівників з економічних причин – кількість осіб, вивільнених за ініціативою адміністрації підприємств, установ та організацій у зв’язку з реорганізацією, ліквідацією виробництва, скороченням чисельності або штату.
При аналізі таблиць 2.4 - 2.6 зверніть увагу на такі питання:
1. Чи існує дискримінація жінок на ринку праці?
2. Що вважається ефективним попитом? В чому різниця між сукупним і поточним попитом?
3. Що вважається задоволеним попитом?