Тема 2. Ринок праці в економічній системі

Дата: 2025-06-02; Просмотры: 10

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

В темі розглядаються питання:

1. Поняття та особливості ринку праці.

2. Попит та пропозиція праці.

3. Інфраструктура ринку праці.

4. Сегментація ринку праці.

Основні терміни і поняття:

Абстрактна модель ринку праці, вторинний ринок праці, елементи інфраструктури ринку праці, ефект доходу, ефект заміни, ефект заміщення, ефект масштабу, ефективний попит на працю, інфраструктура ринку праці, кон’юнктура ринку праці, первинний ринок праці, поточний ринок праці, працедефіцитна кон’юнктура ринку праці, праценадлишкова кон’юнктура ринку праці, ринок праці, рівноважна кон’юнктура ринку праці, сегментація ринку праці, сукупна пропозиція праці, сукупний попит на працю, сукупний ринок праці, функції інфраструктури ринку праці

Вивчення теми доцільно розпочати із з’ясування сутності ринкової системи та її складової – ринку праці. Ринок праці не вичерпується відносинами по працевлаштуванню безробітних та заповненню вакансій, а охоплює всю сферу найманої праці, об’єктом політики ринку праці повинне бути широке коло трудових відносин і все економічно-активне населення. Для формування й функціонування ринку необхідні певні умови: правові, економічні, організаційні, соціальні. Особливу увагу слід приділити відмінностям між відкритим і прихованим ринками праці. З’ясувати у чому полягає жорсткість і гнучкість ринку. Розглянути теоретичні підходи до аналізу ринку праці, а також моделі ринку.

Завдання 1

Важливим проблемним напрямом вивчення теми є формування й розвиток ринку праці в Україні (Миколаївської області) в сучасних умовах. Економічний аналіз формування і розвитку ринку праці здійснюється в такій послідовності:

1. Оцінка формування і розвитку попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці (темпи розвитку);

2. Оцінка розвитку структури ринку праці за джерелами його формування;

3. Оцінка співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили (тип кон’юнктури ринку праці);

4. Оцінка рівня безробіття та зайнятості.

При аналізі ринку праці враховують такі фактори:

1. Тенденції розвитку ринку праці за попередній період;

2. Зміни в структурі пропозиції робочої сили;

3. Введення законодавчих актів, які можуть впливати на формування ринку праці; ефективність роботи служби зайнятості з питань працевлаштування.

В таблиці 2.1 проаналізуйте динаміку зайнятого населення Миколаївської області, зробіть висновки. При аналізі зверніть увагу та такі питання:

1. В які роки спостерігається максимальна чисельність зайнятого населення, а в які найменша, як це можна пояснити?

2. За рахунок яких факторів відбувається зменшення найманих працівників як в промисловості, так і в сільському господарстві, де найбільш швидкими темпами?

3. Які основні відмінності в тенденціях змін досліджуваних показників спостерігаються за даний період?

Таблиця 2.1

Динаміка зайнятого населення

Відмітимо, що кількість найманих працівників підприємств, установ, організацій охоплює зайнятих, які за місцем роботи уклали письмовий трудовий договір (контракт, договір цивільно-правового характеру) на постійній або тимчасовій основі. До цієї категорії віднесені працівники суб’єктів підприємницької діяльності, бюджетних і фінансових установ та громадських організацій державної і недержавної форми власності, а також військовослужбовці (крім строкової служби) та іноземні громадяни.

Наймані працівники враховуються за місцем сфери прикладання їх праці, тобто за місцем знаходження підприємства або його структурного підрозділу та класифікуються за відповідними видами економічної діяльності.

Зайнятий працівник враховується тільки один раз (за місцем основної роботи) незалежно від строку трудового договору та тривалості робочого часу. Розрахунок загальної кількості зайнятого населення за видами економічної діяльності здійснюється щорічно на основі комплексного застосування матеріалів вибіркових обстежень, державних статистичних спостережень підприємств, установ, організацій та адміністративної інформації.

Зайнятими економічною діяльністю (надалі зайняті) – за матеріалами вибіркового обстеження населення (домогосподарств) з питань економічної активності вважаються особи у віці 15-70 років, які:

- працювали протягом обстежуваного тижня хоча б одну годину за наймом за винагороду в грошовому чи натуральному вигляді, індивідуально (самостійно), у окремих громадян або на власному (сімейному) підприємстві; працювали безкоштовно на підприємстві, у бізнесі, що належить будь-кому з членів домогосподарства, або в особистому селянському господарстві з метою реалізації продукції, виробленої внаслідок цієї діяльності;

- особи, які були тимчасово відсутні на роботі, тобто формально мали робоче місце, власне підприємство (бізнес), але не працювали впродовж обстежуваного періоду з незалежних від них особисто обставин.

Таким чином, зайняте населення розподіляється на працюючих за наймом (офіційний сектор зайнятості), самозайнятих, роботодавців та безкоштовно працюючих членів сім’ї. Дана класифікація статусів зайнятості розроблена відповідно до рекомендацій 15-ої Міжнародної конференції статистиків праці від 28 січня 1993 року.

Роботодавці – це особи, які працюють самостійно або з одним чи декількома партнерами на власному підприємстві та наймають на постійній основі для роботи на своєму підприємстві „найманих працівників”.

Самозайняті – особи, зайняті індивідуальною/самостійною трудовою діяльністю, які її здійснюють на самостійній основі (без залучення постійних найманих працівників), на свій власний кошт, володіють засобами виробництва і несуть відповідальність за вироблену продукцію (надані послуги).

Безкоштовно працюючі члени сім’ї – особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, що очолює родич (у разі, якщо ця діяльність відноситься до економічної).

Тимчасово відсутні на роботі – особи, які мають роботу або заняття, але на обстежуваному тижні не працювали з нижче зазначених причин:

1. Щорічна оплачувана відпустка.

2. Відпустка по догляду за дитиною або з вагітності та пологів.

3. Відпустка за ініціативою адміністрації без збереження заробітної плати.

4. Хвороба чи травма, догляд за хворим.

5. Сезонний характер роботи.

6. Вихідні згідно графіку роботи.

7. Інші причини.

Зайнятість означає не тільки роботу за заробітну плату (за наймом), але також і заради одержання прибутку чи сімейного доходу на власному підприємстві, включаючи виробництво в особистому селянському господарстві (дачній або присадибній ділянці), з метою ринкової реалізації виробленої продукції.

До складу зайнятого населення не включаються особи, які виконують неоплачувану громадську чи добровільну роботу та особи, які виконують тільки домашні обов’язки. Громадська добровільна діяльність не є економічним видом діяльності і має три визначальні риси: а) вона не повинна оплачуватись; б) вона виконується за власним бажанням, без примусу, на відміну, наприклад від строкової військової служби; в) вона виконується для організації, громади чи особи, з якою відсутні родинні зв’язки, поза власним домашнім господарством.

У рамках концепції робочої сили зайнятості надається перевага перед будь-яким іншим видом економічної активності / не активності.

В таблиці 2.2 визначте структуру зайнятого населення Миколаївської області за видами економічної діяльності, проаналізуйте структурні зрушення.

При аналізі даних таблиці зверніть увагу на такі питання:

1. Чи можна стверджувати, що зростання обсягів зайнятого населення відбувалося за рахунок збільшення працюючих у секторі самостійної зайнятості?