Таблиця 3.2. Штатний розпис керівників, спеціалістів і службовців борошномельного заводу
| Посада | Кількість штатних одиниць | Коефіцієнт співвідношення розміру посадового окладу до мінімальної заробітної плати | Місячний посадовий оклад, грн. | Премія | Місячний фонд оплати праці, тис. грн. | Річний фонд оплати праці. тис. грн. | |
| % | грн. | ||||||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5=3×4/100% | 6=1×(3+5) | 7=6×12міс. /1000 |
| Керівники | |||||||
| Начальник виробничого підрозділу | |||||||
| Заступник начальника виробничого підрозділу | |||||||
| Спеціалісти | |||||||
| Майстер виробничого підрозділу | |||||||
| Інженер-енергетик І категорії | |||||||
| Інженер-механік ІІ категорії | |||||||
| Технік-лаборант | |||||||
| Економіст | |||||||
| Службовці | |||||||
| Табельник | |||||||
| Нарядник | |||||||
| Обліковець | |||||||
| ВСЬОГО | |||||||
4. РОЗРАХУНОК ПОТРЕБИ В МАТЕРІАЛЬНИХ РЕСУРСАХ ТА ЇХ ВАРТІСТЬ НА ВИРОБНИЧУ ПРОГРАМУ БОРОШНОМЕЛЬНОГО ЗАВОДУ
Розрахунок вартості сировини (зерна) на борошномельному заводі передбачає визначення вартості сировини без зворотних відходів. Спочатку визначається загальна вартість сировини з відходами . Для цього кількість переробленої сировини (ВП або ПС) множиться на ціну 1 т ,а потім визначається кількість відходів і їх вартість. Кількість відходів визначається в розмірі норми (%) відбору від загальної кількості переробленої сировини. Вартість відходів визначається шляхом множення кількості на ціну 1 т відходів. Вартість сировини без відходів визначається як різниця між загальною вартістю сировини та вартістю відходів.
Всі розрахунки проводяться у таблиці 4.1.