II. Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников

Дата: 2025-06-02; Просмотры: 9

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

1. Показатели и критерии оценки качества и результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются общеобразовательным учреждении самостоятельно. Перечень показателей и критериев может быть дополнен по предложению собрания вспомогательного персонала общеобразовательного учреждения, первичной профсоюзной организации не чаще одного раза в полгода.

2. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

3. Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетного периода – месяца. Стимулирующие выплаты за отчетный период определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются приказом директора.

4. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника (рейтинговая таблица).

5. Наибольшее количество баллов присвоено критериям, стимулирующим работника к достижению наибольших успехов в своей деятельности. В соответствии с изменениями миссии, цели и конкретного социального заказа возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах в сторону усиления воспитательных эффектов, положительных результатов в социализации воспитанников. В данном случае к Положению выпускается Приложение или корректировки вносятся в новое Положение.

III. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда

1. Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на отчётный период делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

2. Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого работника умножением денежного выражения одного балла на сумму баллов каждого работника. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого работника выплачивается равными долями ежемесячно.

3. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены и стимулирующие выплаты.

4. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольного образования школы осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. С момента ознакомления с оценочным листом в течение 3 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

5. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ.

6. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов и деятельности по следующим основным показателям:

• выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

• выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами.

Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

7. Стимулирующая выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Рейтинговая таблица

вспомогательного персонала дошкольного образования

1. Показатели премирования повара детского питания

3. Показатели премирования дворника.

4. Показатели премирования младшего воспитателя.

5. Показатели премирования подсобного рабочего

6. Показатели премирования кладовщика

7. Показатели премирования рабочего КОЗ

8. Показатели премирования сторожа

9. Показатели премирования заведующего производством

10.Показатели премирования машинист по стирке и ремонту белья