11. Структура организации: основные параметры конструирования. 2
11.1. Проектирование индивидуальных позиций в организации 2
11.2 Конструирование структуры всей организации. 2
11.3. Проектирование горизонтальных связей. 2
11.4. Конструирование системы власти в организации. 2
12. Роль ситуационных факторов, влияющих на структуру организации. 2
12.1. Возраст и размер организации, их влияние на изменения в организациях. 2
12.2 Техническая система, как ситуационный фактор. 2
12.3. Внешняя среда, ее качественные характеристики, влияющие на организационные изменения. 2
12.4. Власть. Воздействие внешней и внутренней
власти. 2
13. Семь типов конфигураций организации. 2
13.1. Конфигурации как сочетания элементов структуры и ситуационных факторов. 2
13.2. Семь конфигураций, Семь типов организаций. Простая структура. Прямое управление. Машинная бюрократия. Профессиональная бюрократия. Дивизиональная форма. Адхократия. Организации-миссионеры. Политические организации. 2
14. Содержание и последовательность этапов конструирования структуры организации. 2
14.1. Пошаговая технология конструирования структуры организации 2
14.2. Содержание основных этапов конструирования структуры 2
вопросы к экзамену. 2
Тематика курсовых работ. 2
Глоссарий 2
Ключ правильных ответов к тестам.. 2
рекомендуемая литература. 2
Учебное издание
Бабичев Константин Николаевич
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ: КОНФИГУРАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Учебно-методическое пособие
Публикуется в авторской редакции
компьютерная верстка А.П. Савченко
________________________________________________________
Подписано в печать 16.11.18. Формат 60 х 84 1/16.
Уч.-изд. л. 15,75. Тираж 100 экз. Заказ № .
Кубанский государственный университет
350040 г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149.
Издательско-полиграфический центр КубГУ
350040 г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149.
[1] Рефлексия – термин, образованный от латинского слова – reflexio – отражение, размышление, полное сомнений и противоречий; анализ собственного психического состояния. В данном случае "рефлексия" может трактоваться как психологическое восприятие и осмысление деятельности организации членами этой организации, так как она "отражается " в их сознании.