1.1. Понятие и сущность организации. 2
1.2. Признаки организации. 2
1.3. Функции организации. 2
1.4. Место теории организации в системе наук. 2
1.5. Ключевые направления теоретических разработок в области теории организации в России. 2
2. Законы и принципы организации. 2
2.1. Понятие «зависимость» и «закон». Особенности законов организации 2
2.2. Общие законы организации. 2
2.3. Принципы организации. 2
3. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации. 2
3.1. Традиционный подход к изучению организации. Универсальные принципы.. 2
3.2. Современные организационные концепции: сравнительная характеристика. 2
4 Общая модель организации. 2
4.1. Организация как закрытая система: внутренняя среда организации и ее описание. Формальные и неформальные характеристики: «сценарии» и поведение. 2
4.2. Организация как открытая система. Роль ситуационных факторов, влияющих на организацию.. 2
4.3 Общая модель организации: «развернутая схема взаимосвязей в организации» и возможности ее практического применения. 2
5. Сценарии организации: «Теорема 7С». 2
5.1. Структурирование/реструктурирование организации, понимаемое как процесс изменений. 2
5.2. Ключевые идеи теоремы «7С» Р.Х . Уотермена, Т.Дж. Питерса и Ж.Р.Филлипса. 2
5.3. Эффективное организационное изменение как результат взаимодействия ключевых факторов организации. 2
6. Организационная динамика: дисфункции и организационные изменения. 2
6.1. Патологии организации. 2
6.3. Борьба с дисфункциями. 2
6.4. Виды и модели организационных изменений. 2
7. Миссия, цели и структура организации. 2
7.1. Природа и понятие целей. Цель, средство и результат – различия и взаимосвязь понятий. 2
8. Индивидуальные цели и цели организации. 2
8.1. Цели индивида и цели организации: сущность и особенности 2
8.2. Функции и типы организационных целей. 2
8.3. Установление целей в организации. 2
9. Организационная культура. 2
9.1. Сущность и функции организационной культуры.. 2
9.2. Состав организационной культуры.. 2
9.3. Национальные аспекты организационной культуры.. 2
9.4. Типы организационной культуры.. 2
10. Шесть составляющих и шесть механизмов координации в организации 2
10.1. Структура организации. Шесть основных составляющих организации с точки зрения их роли и места в организации и взаимосвязей между ними. 2
10.2. Шесть основных механизмов координации в организации 2