Тематика курсовых работ
1. Единство организационных процессов в неживой, живой природе и обществе.
2. Организация как основополагающий принцип существования материи.
3. Общая теория систем (ОТС) – основной метод изучения природы организации.
4. Общество как самоорганизующаяся система.
5. Предприятие (организация) как кибернетическая система.
6. Классическая теория организации.
7. Бюрократическая теория организации М. Вебера
8. Современные концепции организации социально-экономических систем.
9. Законы и принципы организации.
10. Целевая направленность организации.
11. Факторы, влияющие на выбор типа структуры организации.
12. Современные концепции структурообразования организаций.
13. Люди в социотехнических системах.
14. Информационные технологии и их влияние на деятельность организации.
15. Мотивация и удовлетворенность работой как фактор эффективного функционирования организации.
16. Задачи и методологические принципы организационного проектирования.
17. Оценка и показатели эффективности организационных проектов.
18. Человеческие аспекты управления в условиях стратегических организационных изменений.
19. Ретроспективный анализ развития теории организации.
20. Развитие организационно-управленческой мысли в России.
21. Всеобщая организационная наука (тектология) А.А. Богданова и её значение в наши дни.
22. Современные представления о будущем в сфере организации социотехнических систем.
23. Понятие, составные части и развитие организационной культуры менеджера.
24. Влияние факторов внешней среды на развитие организации (на примере…).
25. Факторы влияющие на изменение степени устойчивости и подвижности организации (на примере…).
26. Определение состояния и этапа жизненного цикла организации (на примере…).
27. Влияние внутрифирменных факторов на синергетическую эффективность организации (на примере…).
28. Признаки неэффективного использования основных законов теории организации (на примере…).
29. Использование законов теории организации для повышения эффективности компании (на примере…).
30. Пути повышения устойчивости организации к воздействию внешней среды и степени её подвижности (на примере…).