Факторы, обеспечивающие полноту использования потенциала эффективного применения рабочей силы.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
ФВР = Чр×Д×t
Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот).
В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть
Различают глобальные и локальные факторы производительности труда. Глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Локальные факторы: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии.
Социально-экономические факторы большее воздействие на рост производительности труда: рыночная или регулируемая экономика, демократическое, гражданское или тоталитарное общество.
Факторы производительности труда разделяют на интенсивные и экстенсивные. Интенсивные -статистическую величину средней часовой выработки работ, экстенсивная статистическая величина - средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.
Методы определения уровня производительности труда.
Для оценки уровня производительности труда применяют обобщающие частные и вспомогательные показатели.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Под производительностью труда понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей.
Производительность труда измеряется несколькими показателями. Среди этих показателей первостепенную роль играют прямые соотношения q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях) и обратных отношений Т: q. Существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: 1) выработка продукции в единицу времени w = q : т ; 2) трудоемкость изготовления единицы продукции t = Т : q.
Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.
Методы измерения производительности труда: 1) натуральный и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции; 2) трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени; 3) стоимостный и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки и зарплаты).