Тема урока: Заработная плата
Предмет: Экономика организации
Дата15.02.22
Группа №3
Урок №39
ПЛАН УРОКА №39
Тема: «Кадры предприятия, производительность труда и заработная плата»
Тема урока: Заработная плата
Цель урока:
Образовательная – рассмотреть порядок расчета зарплаты при различных системах и формах заработной платы
Развивающая – развивать способности самостоятельно мыслить, применять ранее изученный материал для усвоения нового.
Образовательная – формировать способность учащихся к успешной социализации в обществе, культуре, отношений в процессе учебного труда, ответственность, внимание
ХОД УРОКА
1.Организационный момент.
Приготовьтесь к освоению нового материала. Подготовьте ручку и тетрадь
2.Актуализация знаний
На прошлом уроке мы рассмотрели с вами как происходит расчет заработной платы. Узнали, что на конечную сумму заработной платы могут влиять много факторов и показателей, которые в различных организациях могут существенно отличаться. Пришли к выводу, что для того чтобы быть востребованным работником на рынке труда нужно учиться и повышать квалификацию при необходимости.
Сегодня мы с вами ознакомимся как рассчитывается зарплата при различных формах системы оплаты труда, но сначала вспомним формы и системы оплаты труда. Дайте ответы на вопросы теста, пользуясь материалом презентации урока №38
Тест «Формы и системы оплаты труда»
(Выбрать номер правильного ответа и записать его в тетрадь)
А. Форма заработной платы определяет
1. Способ оценки стоимости рабочей силы
2. Способ включения налогов и заработной платы в бюджет
3. Способ расчета вознаграждения за результат работы
4. Способ расчета повышения жизненного уровня работников
Б. Под системой оплаты труда понимают
1. Оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ
2. Способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда
3. Установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности, группировке работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон
4. Шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
В. Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если
1. Есть возможность технического нормирования труда
2. Производственный процесс строго регламентирован
3. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ
Г. Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях
1. Где преобладает высокая доля машинного времени
2. С высокой долей ручного труда
3. Со строго регламентированным технологическим режимом
Д. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы
1. Простая повременная, повременно-премиальная
2. Повременно-премиальная, аккордная
3. Аккордная, простая повременная
4. Тарифная, повременно-премиальная
Е. К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда
1. Простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная
2. Косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная
3. Аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная
4. Контрактная, повременно-премиальная, бестарифная
Ж. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости
1. От отработанного работником времени
2. От планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц
3. От технологического режима работы оборудования
4. От выполненного объема работ
З. Сдельная форма заработной платы отражает зависимость
1. Между отработанным временем и объемом выполненных работ
2. Оплаты труда и объема выпуска продукции (работ, услуг)
3. Поштучной расценки и спроса на рынке труда
4. Дневной цены труда и предложения на рынке труда
И. Норма выработки определяется как
1. Количество времени, требуемое для изготовления единицы изделия (работы, услуги)
2. Количество изделий (работ, услуг), которое необходимо изготовить при нормируемых условиях за единицу времени (минуту, час, день и т.д.)
3. Количество обслуживаемых единиц технологического оборудования
К. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется
1. По установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции и дополнительной премии за перевыполнение установленных конкретных показателей
2. По установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы, а сверх нормы – по повышенным расценкам
3. Исходя из ранее согласованного размера оплаты за весь комплекс работ в целом, выполненный в установленный срок
Л. Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является
1. Норма времени
2. Коэффициент трудового участия
3. Тарифный коэффициент
4. Норма выработки
М. Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается
1. Заранее за определенный объем работ, который требуется выполнить в установленный срок
2. Умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов
3. Путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку
Н. Не является методом планирования фонда заработной платы
1. Укрупненный
2. Статистический
3. Метод прямого счета
4. Рыночный
О. К комплексным системам, позволяющим дифференцировать оплату труда, относятся
1. Тарифная система, система доплат и надбавок, премиальная и контрактная системы
2. Сдельно-премиальная, повременно-премиальная, тарифная и аккордная
3. Контрактная, тарифная, повременно-прогрессивная, сдельно-прогрессивная
4. Тарифная, контрактная, повременно-премиальная, система доплат и надбавок
П. Сдельная форма оплаты труда применяется
1. При строгой регламентации технологического процесса
2. При поточном и конвейерном производстве
3. Если обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессом
4. Если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки
Р. Контракт нанимателя с работником заключается
1. В письменной и устной формах на неопределенный срок
2. В письменной форме на определенный срок
3. В устной форме на определенный срок
4. В устной форме на неопределенный срок
С. Контрактная систем оплаты труда обычно применятся
1. При необходимости увеличения выработки
2. Если существует возможность технического нормирования труда
3. Если существует возможность точного учета выполненных работ
4. Если на предприятие приглашаются высококвалифицированные работники
Т. Характерная особенность контракта – это
1. Может быть заключен в устной форме
2. Всегда заключается только в письменной форме и носит срочный характер
3. Динамический характер
4. Бессрочный характер
У. В состав фонда заработной платы не включаются выплаты
1. За фактически выполненную работу
2. Компенсирующего и стимулирующего характер
3. За неотработанное время
4. Командировочные расходы
Ф. Источник формирования фонда заработной платы – это
1. Средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции
2. Прибыль, направляемая на накопление
3. Амортизационные отчисления
4. Взыскания предприятием пени и штрафов с других организаций
Х. Гибкая система заработной платы предусматривает
1. Изменение размера заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны
2. Изменение размера заработной платы в зависимости от производительности труда работника
3. Изменение размера заработной платы в зависимости от итога хозяйственной деятельности предприятия
4. Изменение размера заработной платы по отраслям промышленности
Запишите в тетрадь условие задачи №1
Задача 1
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).