Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.

Дата: 2025-06-02; Просмотры: 7

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Предмет: Экономика организации

Дата 14.02.22

Группа №3

Урок №36

ПЛАН УРОКА №36

Тема урока: Зарплата

Цель урока:

Образовательная – рассмотреть виды и формы заработной платы

Развивающая – развивать способности самостоятельно мыслить, применять ранее изученный материал для усвоения нового.

Образовательная – формировать способность студентов к успешной социализации в обществе, культуре, отношений в процессе учебного труда, ответственность, внимание.

ХОД УРОКА

"Кто делает не больше того,

за что ему платят,

никогда не получит больше того,

что он получает"(Алберт Хаббард).

1.Организационный момент.

Приготовьтесь к освоению нового материала. Подготовьте ручку и тетрадь

2. Проверка ранее изученного материала

Письменно приведите примеры профессий, для которых человеческий капитал - главный фактор, определяющий уровень з/п (левая колонка) и для которых не является главным (правая колонка).

Приведите примеры профессий, для которых степень риска - главный фактор, определяющий уровень з/п (левая колонка) и для которых не является главным (правая колонка).

Приведите примеры профессий, для которых сложность труда - главный фактор, определяющий уровень з/п (левая колонка) и для которых не является главным (правая колонка).

Приведите примеры профессий, для которых ограниченность талантов - главный фактор, определяющий уровень з/п (левая колонка) и для которых не является главным (правая колонка).

ИЗУЧЕНИЕ НОВОГО МАТЕРИАЛА

Изучив ранее изложенный материал на предыдущих уроках, мы можем сделать вывод о том, что закон предложения для рынка труда звучит как:

чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определённого вида работ, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Запишите данные понятия

Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.

Реальная зарплата демонстрирует нам, какое количество товаров и услуг можно приобрести на полученную номинальную зарплату. Таким образом, судить о размере получаемой зарплаты можно только по её реальному показателю, учитывающему уровень инфляции в стране.

Номинальная и реальная заработные платы соотносятся между собой следующим образом:

W_{реальная} = W_{номинальная} / ИПЦ

где ИПЦ – индекс потребительских цен.

То есть, чем выше уровень инфляции в стране, тем меньше покупательная способность денег, полученных в виде номинальной заработной платы. Чем ниже уровень инфляции, тем ближе друг к другу номинальная и реальная зарплаты с точки зрения количества доступных товаров и услуг.

По способам определения размеров оплаты труда различают

две основные формы зарплаты: сдельную и повременную.

При сдельной форме оплаты труда размер зарплаты определяется количеством произведённой продукции или оказанных услуг, а при повременной – фактически отработанным временем и квалификацией работника (Рисунок 1).

Рисунок 1 ‒ Сдельная и повременная формы оплаты труда

Запишите данную схему в тетрадь

Рассмотрим формы и системы заработной платы. Они представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис.2), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

, (6.24)

где – заработная плата;

– тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда;

– фактически отработанное время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Рис. 2. Формы и системы оплаты труда

Запишите таблицу 2 в тетрадь