Что такое дискриминация в оплате труда.

Дата: 2025-06-02; Просмотры: 12
Оценка:
0.00 из 5.00 — оценок
Скачиваний: 0

Дискриминации в оплате труда возникает, когда люди с одинаковым образованием и опытом выполняют аналогичную работу, но платят им по-разному. Законодательство в подавляющем большинстве стран запрещает дискриминацию в оплате труда по признакам:

ЧТО ПРОВОЦИРУЕТ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ?

Некоторые различия в заработной плате возникают при дискриминации. Такая дискриминация может быть по признаку расы, пола, религии или просто без объяснения причин. Различия в заработной плате, однако, также может возникать как следствие слишком общего описания должностных обязанностей и распределения их по рабочим местам. Для измерения разницы в размерах зарплат, важно знать, какие должностные обязанности были отнесены к конкретным рабочим местам .

КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ БОЛЬШИХ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА?

Различия в оплате труда могут расти из-за серии выборов, которые делают люди в своей трудовой жизни. Среди них:

Мужчины и женщины обычно делают разный выбор. При этом, пол играет большую роль, чем проблема свободного выбора. Выбор определенного образования соотносится с семейной жизнью. Или решение о работе, которая может сочетаться с ведением домашнего хозяйства, например, при наличии гибкого графика или неполного рабочего дня. Или трудоустройство рядом с домом, как правило, в небольшой компании, с тех пор как появилось больше малых и средних организаций и сократилось число крупных компаний, хотя, в них обычно платят больше.

РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА УВЕЛИЧИВАЮТСЯ С ВОЗРАСТОМ

С увеличением возраста различия в оплате труда увеличиваются. Получается, что это вызвано не только выбором образования. Как правило, сегодня женщины столь же хорошо образованы, как и мужчины, что не было характерно десять и более назад. Казалось бы, что различия в заработной плате также обусловлены в сумме двумя фактами. Во-первых, женщины часто и в течение более длительных периодов работают меньше часов, чем мужчины. Во-вторых, у женщин прослеживается тенденция приостановления карьеры. В отличие от этого, мужчины, как правило, набирают больше рабочих часов и попытаются избежать перерывов в карьере. Такой непрерывный опыт работы обеспечивает более высокие доходы.

Большие различия возникают, когда мужчины работают больше по времени и продвигаются, в то время как женщины сокращают свое рабочее время и воздерживаются от построения карьеры. Этот разрыв увеличивается до тех пор, пока женщины не решают бросить свою работу, как только их мужья выходят на пенсию. Если муж получает значительную пенсию, то это нормальное решение. Но если пара разводится или муж умирает (преждевременно), то такие финансово зависимые женщины могут быть обречены на скромное существование или бедность.

РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ МОГУТ НАЧАТЬСЯ С ПЕРВОЙ РАБОТЫ

На своих первых рабочих местах труд уже может быть оплачен по-разному. Основными причинами являются: образование, профессия или сектор экономики. Уровень установленной в самом начале карьеры зарплаты может иметь последствия в течение многих лет. Каждый новый работодатель может узнать размер предыдущих заработков. Вы не обязаны это говорить, но обычно кто-нибудь предоставит такую информацию, которая может закрепить уже существующий разрыв в оплате на следующем уровне.

РАЗЛИЧИЯ В ЗАРПЛАТЕ, ОЦЕНКА РАБОТЫ И РЕЙТИНГ

Оценка работы представляет собой систематический способ сравнения рабочих мест внутри компании и / или отрасли. Таким образом, для рабочих мест прописываются обязанности, полномочия и ответственность.

РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, КРУПНЫЕ И НЕБОЛЬШИЕ КОМПАНИИ

Вполне понятно, почему крупные компании платят обычно больше. Это, безусловно, относится к транснациональным корпорациям. Но это правило не распространяется автоматически на такие крупные организации, как государственные учреждения, школы, предприятия розничной торговли или больницы. Они, действительно, могут быть большими, но уровень оплаты труда в них несравним с коммерческим сектором. С другой стороны, они, как правило, предлагают более гибкие условия труда для совмещения с семейной жизнью. Поэтому в данном секторе (например, розничной торговли, школы и больницы) занято больше женщин, чем мужчин.

В небольших компаниях, как правило, заработная плата ниже. Этот более низкий уровень, однако, в определенной степени компенсируется относительной близостью рабочего места. Таким образом удается избегать траты большого количества времени на дорогу, что удобно для семейной жизни. Эти факторы в сочетании могут внести свой вклад в статистику. Делать карьеру для себя и зарабатывать больше легче в крупных компаниях, но приходится жертвовать семейной жизнью.

РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ КАРЬЕРЫ

Чтобы приостановить карьеру, даже если на пару лет, придется пожертвовать заработком и шансами в будущем. Нестрашно, если речь идет о нескольких неделях, опаснее, если о нескольких месяцах. А вот приостановка на годы губительна. Кроме того, возвращение на работу на том же уровне, менее вероятно, так как годы идут. Подводя итог, отметим, что сотрудникам с солидным профессиональным образованием рекомендуется продолжать работать и зарабатывать своими навыками, накапливая опыт.

Приостановка карьеры также может негативно отразиться на пенсии.

РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ОБУЧЕНИЕ НА РАБОТЕ

Реализация возможности получить дополнительное профессиональное образование во время работы может способствовать увеличению почасовой оплаты труда. Некоторые компании требуют проходить обучение и оплачивают его. Другие организации разрешают и поощряют это, но не оплачивают. Практика варьируется в зависимости от страны, отрасли, условий коллективного договора и компании. По общему правилу, дополнительное обучение выгодно. Тем не менее, женщины в расцвете сил, как правило, сокращают свои рабочие часы, а мужчины чаще предпочитают работать больше и сделать карьеру, когда представляется такая возможность.

РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

При неполном рабочем дне преобладают низкие зарплаты. Иными словами, режим неполного рабочего дня сказывается негативно не только на ежемесячном, но и на почасовом доходе.

Работа неполный рабочий день, однако, лучше, чем отсутствие ее. В любом случае (если смотреть с точки зрения дохода), работающий находится в более выгодном положении, чем безработный. Режим полного рабочего дня по-прежнему предпочтителен, так как дает дополнительные возможности, например, аренду машины и обучение на рабочем месте. С другой стороны, неполный рабочий день ведет к более спокойной жизни.

РУКОВОДЯЩИЕ ПОЗИЦИИ И РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА

Не все руководящие должности оплачиваются (намного) лучше. Еще хуже, что в небольших компаниях или в организациях с несложной системой управления, руководитель может увеличить свой стаж, но не всегда зарплату. Супермаркет или школа, например, являются организациями с горизонтальными карьерными лестницами. В отличие от этого, чрезвычайно сложная с точки зрения управления компания, как правило, предлагает (намного) больше возможностей для карьерного роста. Иерархия означает, что человек может вести переговоры об увеличении окладов и почасовых ставок заработной платы на каждом этапе.

ЗАКРЕПЛЕНИЕ МАТЕРИАЛА:

1. Письменно в тетради перечислите факторы, влияющие на различия в оплате труда

2. Пользуясь конспектом лекций ответьте на тест по теме «Рынок труда», выбрав один правильный ответ

1.Cфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями

А.Рынок товаров и услуг

Б. рынок земля

В. рынок труда

2. Продаются и покупаются

А. работники

Б. услуги труда

В. товары

3. Покупателем на рынке труда является

А. работодатель

Б. наемный работник

4.Превышение выручки от продажи товаров над общей суммой затрат на их изготовление

А. прибыль

Б. капитал

В. процент

5. Денежная сумма, полученная от покупателей

А. прибыль

Б. выручка от продаж

В. премия

6. Количество продукции, которое человек способен изготовить на протяжении определенного периода времени

А. производительность труда

Б. эффективность труда

7. Продавцом на рынке труда выступает

А. фирма

Б. человек

В. организация

8. Цена услуг труда

А. рента

Б. заработная плата

В. процент