Что такое Различия в оплате труда.
Предмет: Экономика организации
Дата 14.02.22
Группа №3
Урок №36
ПЛАН УРОКА №36
Тема урока: Различия в оплате труда и их причины
Цель урока:
- образовательная - рассмотреть факторы формирования заработной платы и причины различий в условиях оплаты труда работников;
- развивающая - развивать способность самостоятельно мыслить, применять ранее изученный материал для усвоения нового;
- воспитательная - формировать способность обучающихся к успешной социализации в обществе, культуры отношений в процессе учебного труда, ответственность, внимание, воспитать экономически грамотного гражданина своей страны.
Изучаемые на уроке термины и понятия:
- Цена услуг труда.
- Заработная плата.
- Производительность труда.
- Факторы формирования заработной платы.
Оборудование:
- Компьютер, презентация
Ход урока
1.Организационная часть
Приготовьте ручку и тетрадь.
2.Изучение нового материала
Ознакомьтесь внимательно с новым материалом
ЧТО ТАКОЕ РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА?
Различие в оплате труда обозначает, что один работник зарабатывает больше другого. Такие различия существуют.
Такие различия могут быть огромными. Различия в заработной плате часто возникают потому, что люди, имеющие больший опыт работы или выполняющие высококвалифицированную работу, зарабатывают больше, чем те, кто практически не имеют никакого образования или только выходит на рынок труда.
Различия в заработной плате, следовательно, широко распространены.
Но являются ли они справедливыми?
ЧТО ТАКОЕ НЕРАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА?
Если два работника в компании выполняют подобную работу при одинаковом уровне квалификации, но такая работа оплачивается по-разному, это и есть неравенство в оплате труда.
Такие ситуации незаконны. Их расценивают как дискриминацию. Тем не менее, неравенство в оплате труда имеет тенденцию к закреплению.
Например, представьте ситуцию на работе: менеджер с самого начала ставит 2 балла "хорошо говорящему молодому человеку" и 0 баллов "неуверенной в себе девушке", не смотря на то, что у них одинаковая квалификация. Такой изначальный разрыв заработной платы может преследовать работника в течение многих лет. Трудно сказать, какая степень различия в заработной плате в настоящее время. Некоторые исследования говорят об остаточных случаях гендерного неравенства в оплате труда, которые ничем не объясняются. Возможно, это и есть случаи дискриминации. Дело усложняют случаи, когда объяснимая дифференциация заработной платы смешивается с дискриминацией. Трудно точно установить, в чем дело.
Неравенство в заработной плате за аналогичную работу может быть в командах или отделах, компаниях и отраслях промышленности. Аналогичная работа сравнивается с точки зрения квалификации, необходимой для ее надлежащего исполнения. Таким образом, в принципе, мужчины и женщины, выполняющие аналогичную работу или задачи должны быть вознаграждены одинаково, и получать аналогичную почасовую заработную плату. Это означает, что их тип контракта (фиксированный или нет) или продолжительность их рабочей недели (неполный рабочий день или полный рабочий день), не может служить поводом для неравного вознаграждения.