Формы мотивации персонала
К формам мотивации персонала относятся:
· Заработная плата.
· Система льгот внутри предприятия: премирование, доплаты за стаж, оплата проезда до работы и обратно, страхование здоровья и так далее.
· Моральное поощрение подчиненных.
· Повышение квалификационного уровня рабочих и продвижение по служебной лестнице.
· Развитие доверительных взаимоотношений между коллегами, устранение психологических и административных барьеров.
Виды мотивации персонала
На практике выделяют два основных вида мотивации персонала:
1. Материальная мотивация персонала;
2. Нематериальная мотивация персонала.
Нематериальная мотивация персонала, в свою очередь, делится еще на два вида мотивации персонала:
· Социальная мотивация персонала;
· Психологическая мотивация персонала.
Материальная мотивация персонала
Как правило, материальная мотивация персонала - самая часто используемая в компаниях.
Составляющие материальной мотивации персонала
К составляющим материальной мотивации персонала относятся:
· Измеряемые показатели результативности для каждой из должностей и цели, к достижению которых необходимо мотивировать сотрудника;
· Определение, какая работа будет считаться «эталонной» (отличной), и установленные плановые значения по каждому показателю результативности, чтобы было с чем сравнивать фактический результат;
· Установка оптимального соотношения постоянной и премиальных частей заработной платы.
· Привязка качества и сроков выполнения работ сотрудника к системе мотивации.
Виды материальной мотивации персонала
Под материальной мотивацией сотрудников подразумевается:
· денежная мотивация персонала;
· неденежная мотивация персонала;
· система штрафов.
Денежная мотивация персонала
К денежной мотивации относятся:
· Заработная плата, в том числе её повышение;
· Проценты от продаж (самый распространенный подход);
· Бонусы, премии, надбавки;
· Страховки, социальные пакеты;
· Вознаграждение победителя конкурса для персонала.
Неденежная мотивация персонала
К неденежной мотивации относятся:
· Возможность пройти обучение за счет компании;
· Возможность получать от компании путевки для сотрудников и членов его семьи;
· Возможность съездить в заграничную командировку за счет компании;
· Возможность бесплатного получения билетов в театр, цирк и другие культурные мероприятия;
· Возможность пользоваться услугами партнеров компании с большими скидками, либо вообще бесплатно.
Система штрафов
К штрафам можно отнести:
· Взыскание денег с работника компании за невыполнения нормативов и стандартов;
· Взыскание денег с сотрудника за его плохую работу;
· Дополнительные рабочие часы за плохую работу.