Уроки 1-2 Практическое занятие № 12.
Тема: расчет заработной платы разных форм оплаты труда.
Цель: закрепление знаний по теме, усвоение методики расчета заработка сдельной формы оплаты труда.
Ход работы.
Обучающиеся делятся на два варианта.
1.По вариантам выполнить три задания.
Ø Задание 1 . Необходимо ответить на вопросы тестирования, указать верный ответ.
Ø Задание 2. Раскрыть сущность понятия и дать определения двум терминам.
Ø Задание 3. Решить типовую задачу по приведенному примеру.
2. Сделать выводы о проделанной работе.
Вариант 1
Задание 1
Тестирование: Укажите верный ответ
1. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
а) «Финансовые ресурсы»;
б) «Материальные ресурсы»;
в) «Сырьевые ресурсы»;
г) «Человеческие ресурсы».
2. Экономически активное население включает:
а) Все население страны;
б) Безработных, не ищущих работу;
в) Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней.
3. Неудовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:
а) Числом работников, ищущих работу;
б) Количеством рабочих мест, остающихся свободными
4.Реальная заработная плата определяется:
a) уровнем цен на товары и услуги;
б) соглашением между работником и работодателем;
в) наличностью у потребителя
5. Предложение рабочей силы — это:
а) Спрос на товары и услуги;
б) Спрос на рабочую силу;
в) Спрос на рабочие места.
Задание 2. Раскройте понятие «Номинальная заработная плата», «Тарифная ставка».
Задание 3. Решите задачу с помощью примера
Сдельная форма. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, т.е. это оплата труда за количество произведенной продукции. Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле
ЗП = СР × V ,
где СР – сдельная расценка за единицу продукции;
V – количество изготовленной продукции.
Пример решения типовой задачи
Рассчитать заработок рабочего сдельщика за месяц, если норма выработки за смену 0,7 тонны продукции. Цена 1 тонны 192,8 руб. Премия за месяц составляет 30% от сдельного заработка. За месяц рабочим было отработано 22 дня.
Решение
1. Определяем заработную плату работника – сдельщика за смену:
ЗПдн = СР×V = 192,8×0,7 = 134,96 руб.
2. Определяем месячную заработную плату
ЗП мес = ЗПдн × Дн + Премия = 134,96 × 22 + 30%= 3859,9 руб.
Задача.
Рассчитать заработок рабочего - сдельщика за месяц, если норма выработки за смену 0,5 тонны продукции. Цена 1 тонны 146,4 руб., премия составляет 30% от сдельного заработка. За месяц рабочим было отработано 21 дня.
Вариант 2
Задание 1
Тестирование: Укажите верный ответ
1.Явочная численность работающих учитывает –
а) весь штат работающих числящихся на предприятии;
б) штат работающих занятых в основном производственном процессе;
в) штат работающих ежедневно выходящих на работу в данные сутки.
2.Сдельная форма оплаты труда стимулирует
а) качественные показатели работы;
б) количественные показатели работы;
в) сокращение ручного труда;
г) творческий подход к труду.
3.Это выраженный в денежной форме размер оплаты труда, за выполненные работы в зависимости от ее сложности или квалификации рабочего за единицу времени:
а) тарифная сетка;
б) заработная плата;
в) тарифный разряд;
г) тарифная ставка.
4. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.
а) повременная;
б) сдельная прогрессивная;
в) аккордная.
5. Потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени:
а) спрос на рабочую силу;
б) предложение рабочей силы;
в) потребность в рабочих местах;