Висновок: продуктивність праці у плановому році підвищиться на 5,08% порівняно з базисним.
Задача 9
Фонд оплати праці базового періоду - 2350 тис. грн. Приріст обсягу виробництва в плановому періоді становить 12%, норматив приросту оплати праці за один відсоток приросту обсягу виробництва - 0,25. Визначити плановий фонд оплати праці на основі нормативу його приросту для підприємства.
Розв’язок
ФОПпл.= ФОП0 +- ((ФОП0*КQпл)*НЗП);
(+)ФОПпл.= (2350+(2350*0,12)*0,25) = (2350+70,5)=2420,5 (тис.грн.)
(-)ФОПпл.= (2350-(2350*0,12)*0,25) = (2350-70,5)=2279,5 (тис.грн.)
Задача 10
Погодинник 6 розряду відпрацював за місяць 184 години. Годинна тарифна ставка робітника 6 розряду 10,5 грн. За діючим па підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 8%, а за кожен процент перевиконання завдання - 1,5% заробітку по тарифу. Завдання виконано на 106%. Визначити заробіток робітника при погодинно-преміальній оплаті праці.
Рішення
1) Визначаємо з/пл за відпрацьований час згідно тарифної ставки:
184 * 10,5 = 1932 грн.;
2) Премія за виконання плану: 1932 * 0,08 = 154,56 грн.;
3) Визначаємо розмір премії за кожен відсоток перевиконання завдання:
1932*0,015*6 = 173,88 грн.;
4) Визначаємо повний місячний заробіток робітника:
1932 + 154,56 + 173,88 = 2260,44 грн.
Задача 11
Визначити заробітну плату робітника 5 розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці, якщо план завдання в місяць 170 виробів. Робітник виготовив 180 одиниць. Норма часу на один виріб дорівнює 1,25 години. Годинна тарифна ставка робітника даного розряду становить 8,95 грн. Процент доплат за виконання плану дорівнює 5%, а за кожен процент перевиконання плану премія становить 1,5%.
Рішення
1) Визначаємо процент перевиконання плану: 180/170 * 100%-100%=5,9%;
2) Розцінка на виріб: 1,25 * 8,8 = 11 грн.;.
3) Визначаємо плановий заробіток працівника: 170*11=1870 грн.;
4) Премія за виконання плану: 1870*5%/100% = 93,5 грн.;
5) Премія за перевиконання плану: (1870 / 100) * 1,5 * 5,9 = 165,49 грн.;
6) Повний місячний заробіток робітника: 180*11+93,5 + 165,49 = 2238,99 грн.
Задача 12
Визначити місячний заробіток начальника цеху, виходячи з таких даних:
I. План випуску продукції в даному місяці виконаний на 104%, а собівартість одиниці продукції в цеху склала 2400 грн., замість 2500 грн. За планом.
II. Згідно з положенням начальнику цеху виплачується премія з фонду матеріального зацікавлення:
1. за виконання плану по випуску продукції - 15% місячного окладу
2. за кожний відсоток виконання плану по собівартості продукції 1.5 % місячного окладу
3. загальний розмір премії за місяць не повинен перевищувати 40 % місячного окладу.
III. Місячний оклад начальника цеху - 1600 грн.
Розв’язок:
1) Оскільки план виконаний на 104%, то начальнику згідно з положенням нараховується 15% місячного окладу, що становить 1600*15%/100%=240 грн.
2) Оскільки план був перевиконаний на 4%, то згідно пункту 2 положення начальнику цеху нараховується 1600*(4%*1,5%/100%)=96 грн,
3) Загальний розмір премії начальника за відпрацьований місяць становить 21% (240+96 грн.)місячного окладу, що відповідає вимогам пункту 3 положення.
Таким чином місячний заробіток начальника цеху становить 1600 грн. + 240 грн. + 96 грн. = 1936 грн.
Задача 13.
Робітник V розряду, зайнятий на роботах з нормальними умовами праці, протягом місяця відпрацював і здав 3000 деталей при нормі часу по IV розряду 36 хв. на деталь. Тарифна ставка становить 5 грн. Визначити відрядну розцінку на деталь і місячний заробіток по прямій відрядній системі.
Розв’язок:
Відрядна розцінка визначається за формулою:
Рв = Т * Нч / 60
де Т— погодинна або денна тарифна ставка, яка відповідає розряду даної роботи
Нч — норма часу, хв
Рв =5*(36/60)=3 грн/деталь
Місячний заробіток по прямій відрядній системі рахується за формулою:
Зв=Рв * В,
де В - виробіток продукції за проміжок часу
Зв = 3*3000 = 9000 грн.