Де Роп1, Роп0- відповідно рівень організації праці у звітному та базовому періоді.
Задачі до 2 модуля
з економіки праці
Задача 1
Змінна норма виробітку становить 870 операцій. Визначити як вона зміниться, якщо норму часу на одну операцію буде скорочено з 0,7 хв. до 0,5 хв. Вказати залежність між нормою виробітку і нормою часу.
Розв’язок:
Між зміною норми виробітку і норми часу існує залежність:
У = (100*Х) / (100-Х)
Де У – процент зростання норми виробітку;
Х – процент зниження норми часу.
Х=(0,7-0,5)/0,7*100% = 28,57%
Тоді процент зростання норми виробітку:
У = 100*Х / 100-Х = 100*28,57 / (100-28,57) = 2857 / 71,43 = 39,99 %
Норма виробітку зросте на 39,99% ,тобто на таку кількість операцій = 870*39,99%/100% = 347,9 операцій
Норма виробітку становитиме = 870+347,9 = 1217,9 операцій
Задача 2
Визначте норму часу на партію деталей і на одну деталь, якщо
на виробництво 1 деталі затрати часу є наступними:
основний час – 7 хв,
допоміжний час – 1,7 хв,
час обслуговування – 0,5 хв,
час на відпочинок – 0,28 хв.
Час підготовчо-завершальної роботи на партію деталей 54 шт. – 30 хв.
Розв’язок:
Норма часу Нч – це кількість робочого часу, об’єктивно потрібного для виконання конкретної роботи (операції) за певних організаційно-технічних умов;
На партію деталей Нч = (7+1,7+0,5+0,28)*54 +30 = 511,92 + 30 = 541,92 (хв)
На одну деталь Нч = 541,92 / 54 = 10,04 (хв)
Задача 3
Визначте рівень виконання норм виробітку, якщо працівник за місяць виготовив:
Деталей «А» 125 шт.за норми часу 1,4 нормо-год.на деталь;
Деталей «Б» 15 шт.за норми часу 2,6 нормо-год.на деталь;
Деталей «В» 205 шт.за норми часу 0,9 нормо-год.на деталь;
Відпрацьовано 23 робочі зміни, тривалість зміни – 8 годин.
Розв’язок:
1). Для деталі «А» Нв = Тзм/Нч = 23*8 / 1,4 = 131 деталі
Рівень виконання норм = 125/131*100% = 95,4%
2). Для деталі «А» Нв = Тзм/Нч = 23*8 / 2,6 = 71 деталі
Рівень виконання норм = 15/71*100% = 21,13%
3). Для деталі «А» Нв = Тзм/Нч = 23*8 / 0,9 = 204 деталі
Рівень виконання норм = 205/204*100% = 100,5%
Задача 4
Величина сукупного потенційного фонду робочого часу у минулому році склала 2658 тис. людино-годин, а у звітному році - 2764 тис. людино-годин. Використаний фонд робочого часу склав у минулому році 2115,6 тис. людино-годин, а у звітному році - 2266,5 тис. людино-годин. Визначити як підвищилася продуктивність праці за рахунок зміни організації праці.
Розв’язок:
Зміна продуктивності праці у зв’язку із зміною рівня організації праці (∆ППроп%) визначається наступним чином:
∆ППроп%=((Роп1/ Роп0)*100%) – 100%
Де Роп1, Роп0- відповідно рівень організації праці у звітному та базовому періоді.
Роп0 = ФЧРвикористаний0 / ФЧРпоточний0 = 2115,6 / 2658 = 0,796
Роп1 = ФЧРвикористаний1 / ФЧРпоточний1 = 2266,5 / 2764 = 0,820
∆ППроп%= ((0,820 / 0,796) *100%) – 100% = 3,02%
Отже, відбувся ріст ПП на 3,02%
Задача 5
Розрахувати величину сукупного потенційного фонду робочого часу, якщо середньооблікова чисельність працівників - 820 осіб, календарних днів у році - 365. Тривалість зміни - 8 годин. Вихідних і святкових днів - 106, професійні відпустки - 14 днів у перерахунку на 8 годин. Інші неявки - 3 дні. Простої за зміни - 16250 годин.
Розв’язок:
Потенційний фонд робочого часу (ФРЧпот ):
ФРЧпот= ФРЧкал. – Весь запланований неробочий час = ФРЧкалендарний – Чис * (Днеробочі + Днеявочні ) * Тзм - Твзм ;
1). ФРЧкал. = Чс * Дкал* Тзм = 820*365*8 = 2394400 год
Де Тзм – тривалість зміни
Твзм – заплановані затрати часу протягом змін у році.
2). ФРЧпот = 2394400 – 820*(106+14)*8 – 16250 = 1590950 год
Задача 6
На підприємстві, де працюють 530 працівників, здійснювалися заходи, які сприяли зростанню річної продуктивності праці на 14%. За рахунок цього було скорочено чисельність працівників при незмінному обсязі випущеної продукції. Розрахувати економічну ефективність заходів по підвищенню продуктивності праці, якщо заробітна плата одного працівника складає в рік 6,0 тис. грн.; відсоток відрахувань на соціальне страхування – 4,4%: поточні витрати - 85 тис.грн.; капітальні затрати - 350 тис.грн.. коефіцієнт економічної ефективності капітальних затрат – 0,15.
Розв’язок:
Економічна ефективність заходів організації праці:
Ее = Есв – ПВ – Кекз * КЗ; де Есв – економія собівартості (річна) за рахунок впровадження заходів організації праці, ПВ - поточні ви-ти, Кекс – коефіцієнт економічної ефективності, КЗ – капітальні затрати по впровадженню заходів організації праці.
Есв = Ечис.*ЗП*(1+Всс% / 100%), де Ечис – економія чисельності працівників, ЗП – річна зароб.плата одного працівника; Всс% - відсоток відрахувань на соціальне страхування.
Ечис = Ч0 – (Ч0 / (П1/П0)) = 530-(530/1,14) = 530-464,91 = 65,09 (осіб)
Есв = 65,09 * 6 * (1+4,4/100%) = 407,72 (тис.грн.)
Ее = 407,72 – 85-350*0,15 407,72-85-52,5=270,22 (тис.грн.)
Задача 7
Тарифний фонд оплати праці по підприємству у плановому році повинен складати 400 тис. грн. Крім того, передбачено ряд доплат:
по преміальних системах - 42 тис. грн.;
за роботу в нічні зміни - 1200 грн.;
бригадирам за керівництво бригадою - 820 грн.;
чергові відпустки -38 тис. грн.;и
виконання державних обов'язків - 700 грн.
Визначити годинний, денний і річний фонди оплати праці по підприємству.
Розв’язок
ФОПрічний = ∑доплат +∑ФОПтариф = 42+1,2+0,82+38+0,7+400 = 482,72 (тис.грн.)
ФОПденний = ФОПрічний / (ФРЧкал - Дсвят - Двих) = 482,72 / (365-9-104) = 482,72/252 = 1,96 (тис.грн.)
Де ФРЧкал = 365 дн.
Дсвят = 9дн.
Двих = 365/7*2 =104 дн.
ФОПгод = ФОПденний / Тзм = 1,96/8 = 0,245 (тис.грн) = 245 (грн)
Задача 8.
Виробіток на 1 робітника в базисному році по підприємству склав 39,3 тис. грн.
На плановий рік валова продукція передбачається у сумі 51,62 млн. грн., середньооблікова чисельність ПВП - 1250 чол.
Визначити плановий ріст продуктивності праці у % порівняно і базисним періодом.
Розв’язок:
1) Виробіток у базисному періоді склав 39,3 тис.грн. Знайдемо виробіток у плановому періоді: Виробіток (ППпл) = Qпл / Чпл = 51,62 млн. грн. / 1250 чол. = 0,041296 млн.грн. = 41,296 тис.грн.
2) Ріст продуктивності праці = ППпл / ППб * 100% - 100% = 41,296 / 39,3 * 100% -100% = 5,08%