Динамика трудоустройства выпускников по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» (2013 – 2017 г.г.)
Следовательно, на основе мониторинга современного рынка труда в системе автомобильного комплекса Ветлужского района можно выделить следующие его черты:
ü По статистическим данным, предоставленным службой занятости Ветлужского района, потребность в работниках в системе автомобильного транспорта района на 1 января 2019 году составляет 8 чел.
ü Спрос на рабочую силу в 2018 году был представлен следующими категориями работников: водители автомобиля– 9 чел.
ü Рост числа вакансий в частном секторе экономики.
ü Уровень занятости специалистов по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» в негосударственном секторе экономики выше, чем в государственном.
ü Жесткая конкуренция среди специалистов - техников по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, порожденная открытой безработицей.
ü В новых условиях к работникам начинают предъявляться более жесткие, чем раньше, требования по соблюдению дисциплины, режима технологии, производительности труда. В такой ситуации важнейшим фактором трудовой и социальной адаптации молодых специалистов становится их готовность приспосабливаться к заданным правилам и установлениям, адаптироваться к требованиям рынка и складывающейся структуре спроса на труд.
Прогноз перспектив развития рынка труда Ветлужского района в системе автомобильного транспорта представляется следующим:
ü В последние годы в Ветлужском районе резко усилились процессы сокращения промышленно-производственного потенциала, и как результат, рабочих мест. Сокращение рабочих мест приходится, в том числе, и на автотранспортный комплекс района.
ü Возможно, что существующая потребность в рабочей силе в автотранспортном комплексе Ветлужского района не сократиться, что позволяет обеспечивать занятость выпускников техникума.
ü Создание новых рабочих мест, в частности за счет развития малого бизнеса в системе автомобильного комплекса Ветлужского района, - маловероятно, хотя эта мера является эффективным способом увеличения спроса на рабочую силу.
Таким образом, рынок труда в системе автомобильного транспорта Ветлужского района станет динамичным в 2019 году, и повысится мобильность внутри категории занятых работников.
3.ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
1. Экономическая стагнация, характерная для современного состояния экономики Нижегородской области порождает проблемы при трудоустройстве, поэтому привлечение молодых специалистов на автотранспортных предприятиях осуществляется недостаточно, а между тем, молодежь наиболее мобильна на рынке труда автомобильного транспорта, нацелена на реальное трудоустройство и определение собственных профессиональных целей.
2. Данные территориальной статистической службы Нижегородской области свидетельствуют о том, что удельный вес специалистов СПО в автотранспортном комплексе региона снижается пять лет подряд (с 2014 по 2018г.г.), что указывает на ужесточение конкуренции на рынке труда и повышении требований к специалистам в данном секторе экономики.
3. Исследование проблем, связанных с трудностями при трудоустройстве выпускников по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», показало, что основными причинами являются отсутствие опыта работы, несоответствие уровня подготовки специалистов - техников по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей требованиям работодателей, а также сложности с их адаптацией на рынке труда в силу недостаточной информированности о вакансиях и возможностях трудоустройства.
4. С нашей точки зрения, профессия техника по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта является востребованной в силу следующих причин:
4..1. Техник выполняет важные производственные функции, организует работу первичного трудового коллектива, поэтому при сокращении производства на автотранспортных предприятиях под сокращение попадает непроизводственный персонал, но не представители технических профессий.
4.2. Считаем, что работа техника по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей является творческой, требующей профессиональных знаний, изобретательности и полной самоотдачи в работе.
4.3. Невысокую оплату труда считаем недостойной, а труд техника и условия его работы - недооцененными.
5. Исследование требований, предъявляемых к выпускникам по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», показало, что современный техник, кроме технических знаний по устройству автомобиля, его техническому обслуживанию и ремонту, должен не только спланировать и организовать технологические процессы по ремонту оборудования, но и изучать самостоятельно новое оборудование. Кроме того, в его должностные обязанности входит организация работы первичного трудового коллектива на производственном участке. Следует отметить, что работодатели на современном рынке труда отдают предпочтение специалисту, владеющему несколькими рабочими профессиями и умеющему пользоваться компьютером, а также энергичному, добросовестному, ответственному и неконфликтному работнику.
6. В системе автомобильного комплекса Ветлужского района в 2018 году предложение превышало спрос рабочей силы. В целом, ситуация на рынке труда Ветлужского района - стабильная и характеризуется активностью работодателей и соискателей работы. По информации службы занятости Ветлужского района на конец 2018 года: трудоустроено техников по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей - 9 чел.
7. Анализ статистических данных относительно трудоустройства выпускников ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум» свидетельствуют о том, что сокращается численность выпускников по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» и, соответственно, уменьшается численность трудоустроенных в системе автомобильного комплекса Нижегородской области, и начинающих свою профессиональную деятельность с рабочих профессий. При этом растет удельный вес специалистов техников по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, которые трудоустроены в частном секторе экономики и в непроизводственной сфере.
8. Исследование особенностей функционирования и тенденций развития рынка труда Нижегородской области и Ветлужского района в системе автомобильного комплекса дает возможность выработать практические навыки трудоустройства по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» путем выбора предприятий в целях прогнозирования перспектив профессиональной деятельности:
1. МУП «Ветлужское пассажирско – автобусное предприятие», располагающее следующими вакансиями:
ü Механик в отдел технического контроля – 1
ü Механик по ремонту подвижного состава - 1
ü Технические работники (автослесари) – 1 .
ü Водители категории «Е» – 2 .
ü Водители категории «Д» - 2
2. ОАО «Автомобилист», база вакансий которого включает:
ü Механик в отдел технического контроля – 1
ü Механик по ремонту подвижного состава – 1.
ü Водители категории «Д» – 2
ü Водители категории «Е» - 2
ü Технические работники – 1.
3. ОАО «Автомагистраль», где потребность в специалистах составляет:
ü Механик по ремонту подвижного состава – 1
ü Технические работники – 3
ü Водители категории «С» -2.
4. ОАО «Ветлугахлеб», располагающее следующей базой вакансий:
ü Механик гаража -1
ü Водители категории «В» - 3
ü Технические работники -2.
9. По данным службы занятости населения Ветлужского района профессия «Водитель автомобиля» входит в число наиболее востребованных профессий в Ветлужском районе. На 1 января 2019 года база вакансий по профессии «Водитель» составляет 8 рабочих мест. В Ветлужском районе имеется 9 станций технического обслуживания автомобилей, совокупная потребность которых в техниках по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей составляет 5 человек.
10. В качестве сферы будущей профессиональной деятельности мы выбираем МУП «Ветлужское пассажирско – автобусное предприятие» и рассматриваем возможность получения таких должностей, как «Механик в отдел технического контроля» и «Механик по ремонту подвижного состава». Выбор данного автотранспортного предприятия осуществлен на основе следующих критериев:
1. Внутренние факторы:
ü Перспективы карьерного роста, профессионального и личностного развития.
ü Возможность реализоваться в качестве специалиста в соответствии в соответствии со специальностью «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта».
ü Стабильность и возможность альтернативного трудоустройства по причине динамичного развития предприятия.
ü Предоставление возможности получения высшего профессионального образования и система дополнительной подготовки в целях повышения квалификации.
ü Возможность самореализации и удовлетворенность от результатов работы.
2. Внешние факторы:
ü Стабильная заработная плата и перспективы ее повышения. В настоящий момент оплата труда автомеханика составляет на данном предприятии 24 тыс. рублей.
ü Наличие компенсационного пакета: премии и тринадцатая зарплата.
ü Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом.
ü Действующая на предприятии система организации труда: оснащенность современным оборудованием и обеспечение необходимыми ресурсами.
ü Финансовое состояние данного автотранспортного предприятия, которое получило прибыль по итогам 2018 года в объеме 1,9 млн. рублей, и перспективы его развития по росту количества предоставляемых автотранспортных услуг.
ü Огранизационно - правовая форма автотранспортного предприятия как муниципального унитарного предприятия, позволяющая рассчитывать на стабильную заработную плату и социальный пакет.
ü Условия труда и режим работы: удобство графика работы, наличие организованного рабочего места, соблюдение норм охраны труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Алехина О.А. Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования (из опыта Нижегородской области) // сборник «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» (под ред. В.А. Гуртова): Петрозаводск, 2016г.[1]
2. Андреева Л.А. Пути регулирования занятости и безработицы в Нижегородской области // Экономика и жизнь. 2016г. №4 [2]
3. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2016. - №1. [3]
4. Иваньковский С.Л. Социально-экономические проблемы трудоустройства в современных условиях // Экономика. 2017г. №9 [4]
5. Иваньковский С.Л. Особенности занятости населения Нижегородской области в современных условиях // сборник «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» (под ред. В.А. Гуртова): Петрозаводск, 2017г.[5]
6. Информационное обеспечение на рынке труда. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://персонал-престиж.рф/%D0%B8%D0%BD [6]
7. Итоги развития рынка труда в Нижегородской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://businessrost.ru/management/4252/ [7]
8. Квалифицированные рабочие кадры для инновационной экономики: в чем проблема и как ее решить [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://123-job.ru/content/articles_34/ [8]
9. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода // Труд и социальные отношения. - 2016. - № 4. [9]
10. Маслова И.C. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости. // Человек и труд. - 2017. - № 6. [10]
11. Мармышев В. И.,. Потёмина Н. Л. Проблемы трудоустройства выпускников. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.0zd.ru/sociologiya_i_obshhestvoznanie/problemy_trudoustrojstva_vypusknikov.html [11]
12. Нижегородская область, статистический ежегодник. 2014:Стат.сб./Нижегородстат. – Нижний Новгород, 2017. [12]
13. Положительные тенденции наметились на рынке труда Нижегородской области. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://newsnn.ru/news/72774 [13]
14. Профессиональное обучение-работа центра занятости населения на перспективу [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gczn.nsk.su/podat/1605-2014-10-23-07-59-23 [14]
15. Рейтинг рабочих специальностей на рынке труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ubo.ru/analysis/?cat=1&pub=1995 [15]
16. Рынок труда Нижегородской области. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.8hours.ru/news/ohrana-truda/karera/rinok-truda-nizhegorodskogo-regiona [16]
17. Рынок труда Нижегородской области на три четверти состоит из рабочих профессий – Болнов. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.nta-nn.ru/news/item/?ID=221920 [17]
18. Статистика рынка труда Нижегородской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nn.rabota.ru/issledovanija/obzory_rynka_truda/statistika_rynka_truda_nizhegorodskoj_oblasti.html [18]
19. Четвертина Т.A, Лакунина Л.B., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2017, №3 [19]
20. Шакирова Л.Ф., Ельшин Л.А., Прыгунова М.И. Оценка и перспективы развития регионального рынка образовательных услуг во взаимодействии с потребностями на рынке труда в Приволжском федеральном округе // Экономический вестник Республики Татарстан. 2016г. №2 [20]
21.Якина В.А. Роль занятости в повышении уровня жизни населения // сборник «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» (под ред.В.А.Гуртова): Петрозаводск, 2016г.
22.Якина В.А. Рынок труда в Нижегородской области стабилизируется. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://government-nnov.ru/?id=111472