Теперь определите уровень развития ваших компетенций.

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 38

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Уровень компетенции обозначает то, насколько вы способны применить имеющиеся знания и опыт в своей трудовой деятельности.

⮚ 1 уровень: Общее представление.

Знакомство с основными понятиями.

Пример: «Я знаю, что учет затрат существует, что он отличается от бухгалтерского учёта, что он нацелен прежде всего на оценку себестоимости продуктов или услуг, продаваемых компанией».

⮚ 2 уровень: Знание.

Понимание различных целей, методов, проблем и их отношений.

Пример: «Я могу общаться со специалистом по учёту затрат, понимать, что он в целом делает, помогать ему получать информацию, необходимую для его работы».

⮚ 3 уровень: Практика.

Опыт реализации теоретических принципов на практике.

Пример: «Я оценил себестоимость каждого из наших продуктов и, следовательно, их фактическую маржу, чтобы позволить компании принять стратегическое решение».

⮚ 4 уровень: Опыт.

Проектирование, инновации, внедрение знаний в новом контексте.

Пример: «Я разработал и внедрил учет затрат в компании или отрасли, которая до этого игнорировала его».

Если вы не применяли на практике знание или навык – это уровень 1 или 2. Если применяли – это уровень 3 или 4.

Не стесняйтесь ставить уровень 3 или 4. Наша задача определить степень владения, а не способность выиграть чемпионат мира по этому навыку.

Таблица 2. Список компетенций

Поздравляем!

Вы составили список ваших основных компетенций, которые вы сможете указывать в своем резюме, выбирая из них те компетенции, которые полезны и значимы для конкретной должности.