Работодателям о специальной оценке условий труда
Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места всех работников, за исключением:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
На обращения индивидуальных предпринимателей и микробизнеса Минтруд России дает однозначный ответ: специальную оценку условий труда надо проводить на всех рабочих местах, независимо от размера бизнеса и числа рабочих мест. Если есть хотя бы один работник, который работает на основании трудового договора – специальная оценка условий труда на его рабочем месте, которое предоставил работодатель, должна быть проведена.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем за счет своих средств с привлечением специализированной организации, имеющей право выполнения работ по специальной оценке условий труда. Все эти организации учтены в федеральном реестре Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations), каждая из них имеет право выполнения работ на всей территории Российской Федерации.
Фонд социального страхования РФ предоставляет возможность возврата работодателю части средств, потраченных на проведение спецоценки.
Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Министерства труда и социального развития РФ от 24.01.2014 г. № 33н.
Порядок и форма подачи декларации соответствия условий труда утверждены приказом Минтруда России от 07.02.2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования
и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
 |