Минимальный размер оплаты труда в Курганской области
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ
Минимальный размер оплаты труда в Курганской области
Федеральным законом от 6 декабря 2021 года № 406-Ф3 с 1 января 2022 года в РФ установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 13 890 рублей.
Конституционной суд РФ Постановлением от 07.12.2017 г. № 38-П исключил альтернативные варианты применения районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях. В связи с этим районный коэффициент (в Курганской области - 15%) не входит в состав МРОТ и должен начисляться сверх него.
Таким образом, с учетом уральского коэффициента с 1 января 2022 года размер МРОТ в Курганской области устанавливается на уровне 15 973,5 рубля (13 890 рублей + 15%).
Напоминаем, что МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Статьей 133 ТК РФ установлено, что «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшимся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Платить работникам меньше установленного МРОТ организации Курганской области не вправе. Поэтому работодателям необходимо пересмотреть размер заработной платы работников. Напоминаем, что при изменении условий трудового договора, в частности при повышении размера заработной платы необходимо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору каждого работника.
 |