Тема 4. Соціальна діяльність підприємства.
Соціальний розвиток підприємства пов’язаний з необхідністю створення сприятливих умов діяльності працівників. Особливе значення він набуває в періоди нарощування обсягів промислової продукції, яка має бути конкурентоспроможною. Відомо, що фінансову основу соціального розвитку промислового підприємства створюють результати виробничо-господарської діяльності, яка здійснюється працівниками. Тому важливими є умови господарювання, як зовнішні для підприємства, так і внутрішні, що створені на підприємстві. Промислове підприємства являє відкриту соціально-економічну систему, яка активно взаємодіє із зовнішнім середовищем та складається з економічної та соціальної підсистем. Економічна підсистема є матеріальною основою для розвитку соціальної підсистеми, яка, у свою чергу, формує умови для досягнення цілей діяльності та розвитку підприємства. Соціальна підсистема має забезпечувати персонал всім необхідним для реалізації професійної діяльності, спрямованої на якісний кінцевий результат. Це є важливим і актуальним у нових умовах господарювання, що обумовлено вдосконалюванням ринкових відносин у промисловому виробництві.
Відомо, що важливою складовою ресурсного потенціалу виробничого підприємства є працівники, які є носіями професійних, кваліфікаційних, інтелектуальних та інших якостей, що потрібні для отримання певних результатів діяльності. Тобто роль персоналу в розвитку промислового виробництва є вагомою, що обґрунтовує необхідність соціального розвитку підприємства для створення сприятливих умов діяльності працівників і зміцнення його трудового потенціалу. Тому управління соціальним розвитком є важливим напрямком діяльності адміністративного персоналу господарюючого суб’єкту.
Тема 5. Економічна безпека й охорона праці на підприємстві
Охорона праці – це система правових, соціально – економічних, організаційно - технічних, санітарно – гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя , здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
Система управління охороною праці – це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу,нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань, а також додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
Отже СУОП підприємства можна представити структурною схемою, що наведена на рис.5.1
Рис.1.5
За результатами атестації підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за списком №2 на 4 робочих місць,надається додаткова відпустка за шкідливими умовами праці. На підприємстві працівникам надається безкоштовно спецодяг, засоби індивідуального захисту,забезпечені медичними аптечками
ДОДАТКИ