Закон України „Про охорону праці”.
Основні положення
Основним законодавчим актом з питань охорони праці є Закон України „Про охорону праці”, прийнятий Верховною Радою в жовтні 1992 року (у новій редакції 17.12.2002р.).
Згідно цьому Закону, в країні здійснюються:
- державне управління охороною праці;
- державний нагляд і громадський контроль за охороною праці;
- організація охорони праці на виробництві;
- забезпечення гарантій прав громадян на охорону праці.
Цей Закон обумовлює обов'язкове виконання нормативних документів (правил, стандартів, норм, положень, інструкцій), що мають правову силу.
Закон включає 9 розділів:
І – „Загальні положення”
ІІ – „Гарантії прав на охорону праці”
ІІІ – „Організація охорони праці”
ІV – „Стимулювання охорони праці”
V – „Нормативно-правові акти з охорони праці”
VI – „Державне управління охороною праці”
VII – „Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці”
VIII – „Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці”
ІХ – „Прикінцеві положення”
Дія Закону поширюється на всі підприємства незалежно від форм власності.
Основними положеннями законодавства України про охорону праці є:
- права громадян на охорону праці при складанні трудового договору;
- соціальне страхування від нещасних випадків і профзахворювань;
- права працівників на пільги і компенсації у зв'язку з важкими і шкідливими умовами праці;
- відшкодування власником збитку, заподіяного каліцтвом або іншим пошкодженням здоров'я (матеріального і морального);
- дотримання вимог охорони праці при проектуванні, будівництві і реконструкції виробництв;
- тривалість робочого дня і скорочення його, а також обмеження робіт в нічний час, наднормових робіт;
- обов'язки працедавця по створенню безпечних і нешкідливих умов праці;
- обов'язки працівника по виконанню нормативних актів по охороні праці;
- гарантії на охорону праці жінок, обмеження використання праці жінок залежно від умов роботи, гарантії при прийомі на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, що мають малолітніх дітей;
- права неповнолітніх в трудових відносинах, роботи, на яких забороняється праця осіб, молодше 18 років;
- медичні огляди при прийнятті на роботу і в період роботи.