Федеральное государственное бюджетное образовательное
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия»
Задание
На учебную практику
Кафедра «Техносферная безопасность»
Студенту Родионенковой Ольге Сергеевне
Группа БПб13-Э1
Вопросы подлежащие изучению
1.
2.
3.
Руководитель учебной практики
От кафедры «ТсБ»
Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры
Протокол от ____ _______ №______
Зав. Кафедрой «ТсБ» __________ Д.С. Алешков
Дата выдачи задания ____ _________ 2014 г.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………....3
1. Основная часть…………………………………………………………….…3
1.1 Охрана труда……………………………………………………………..3
1.2 Актуальные вопросы охраны труда…………………………………....5
1.3 Нормативно правовые основы охраны труда………………………....6
1.4 Вредный производственный фактор…………………………………...7
1.5 Опасный производственный фактор…………………………………….8
1.6 Служба охраны труда……………………………………………………8
Заключение……………………………………………………………………….13
Вывод…………………………………………………………………………..…13
Список использованных источников и литературы……………………….....13
Приложение А…………………………………………………………………....14
Введение
Целью прохождения практики является закрепить и углубить полученные теоретические знания с точки зрения их применения на практике в условиях реального предприятия и деятельности..
Задачи учебной практики
· приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных в процессе теоретического обучения;
· ознакомление студентов с основами реальной деятельности врамках будущей квалификации;
· развитие навыков ведения самостоятельной работы, анализа и овладения методикой исследования при решении разрабатываемых в ходе прохождения практики проблем и вопросов;
· развитие у студентов инициативного и творческого подхода к решению задач в области профессиональной деятельности;
· трудоустройство студентов на места практики после окончания университета в соответствии с полученной профессиональной квалификацией.
1. Основная часть
1.1 Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правовые мероприятия — заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения, т.е. охраняемых государством под страхом санкций. Эта система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает в себя: федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные нормативные акты органов исполнительной власти РФ и субъектов РФ, а также локальные нормативные акты, принимаемые на конкретных предприятиях и в организациях.
Социально-экономические мероприятия включают: меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда; установление компенсаций и льгот при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда; защиту отдельных, наименее социально защищенных категорий работников; обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травмах и т.д.
Организационно-технические мероприятия заключаются в организации служб и комиссий по охране труда на предприятиях и организациях в целях планирования работы по охране труда, а также обеспечения контроля за соблюдением правил охраны труда; организации обучения руководителей и персонала; информировании работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов; аттестации рабочих мест, а также в целях устранения или уменьшения степени воздействия негативных факторов проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов; повышении дисциплины труда и технологической дисциплины и т.д.
Санитарно-гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей с целью предотвращения профессиональных заболеваний.
Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно-профилактического питания и т.д.
Реабилитационные мероприятия подразумевают обязанность администрации (работодателя) перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показателями и т.д.
1.2 Актуальные вопросы охраны труда
● Государственное регулирование в сфере охраны труда. Законодательные и нормативные правовые акты по охране труда. Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Права на охрану труда различных категорий работников.
● Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Порядок инспектирования организаций органами государственного надзора.
● Новый порядок проведения аттестации рабочих мест.
● Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
● Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
● Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Цель охраны труда можно разделить на две составляющие. Первая (человеческая) – сохранение здоровья работника. Вторая (производственная) – обеспечение роста производительности труда.
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1.3 Нормативно правовые основы охраны труда
Основы законодательства об охране труда заложены в Конституции Российской Федерации.
Закон об охране труда является одной из частей законодательства о труде, которое основано на кодексе законов о труде (КЗОТе).
Кроме как на законах, охрана труда основывается на нормах и нормативах. Эти нормы касаются вопросов обеспечения безопасности условий труда на стадии проектирования и во время самого производства; расходов на охрану труда; регламентации выдачи и использования средств индивидуальной защиты; надзора и контроля за соблюдением законодательства.
В особом порядке законодательством оговаривается защита труда женщин и молодежи. Учитывая физиологические особенности и социальную роль, для них предусмотрен ряд соответствующих норм.
За нарушения законодательства об охране труда предусмотрен весь спектр ответственности: дисциплинарная, административная, материальная, уголовная.
В производственной среде объективно складываются вредные и опасные факторы, негативно воздействующие на человека в процессе его жизнедеятельности.
1.4 Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (неблагоприятный микроклимат, повышенный уровень шума, вибрации, плохое освещение).
Под микроклиматом производственных помещений понимаются метеорологические условия внутренней среды помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения (ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ)
Вибрация и шум имеют общую природу, только вибрация воспринимается осязанием, а шум – слухом.
Вибрация – сотрясения, механические колебания, которые вызываются работающим оборудованием, механизированными инструментами, транспортом. Колебания обязательно носят периодичный характер. Пример оборудования, вызывающего вибрацию – дрель, отбойный молоток.
Вибрация может быть общей (воздействуя на весь организм через сотрясение пола) и локальной (воздействуя на отдельный участок тела).
Основное неблагоприятное воздействие вибрации – на костно-мышечную и нервную ткань. В конечностях, подвергшихся вибрации, рвутся связки и конечности теряют способность даже к самым легким физическим нагрузкам.
Очень резко снижает устойчивость к вибрации холод.
Самое эффективное средство защиты от вибрации – конструирование невибрирующих механизмов (центровка, балансировка вращающихся поверхностей).
Если вибрацию не удалось устранить на стадии источника, то нужно обеспечить максимальную удаленность работника от источника вибрации. Если и это не удается, то тогда значимым становится гигиеническое нормирование времени на работу с вибрирующим механизмом.
Освещение является важным фактором производственной среды, оказывающим существенное влияние на человека и производительность и безопасность его труда.(СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освящение», СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий»
1.5 Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (электрический ток, движущиеся предметы, взрыв).
Взрыв – разновидность горения, протекающая мгновенно с выделением большого количества энергии.
Вредные производственные факторы могут приводить к снижению трудоспособности и профессиональным заболеваниям, опасные факторы — к производственному травматизму и несчастным случаям на производстве.
Основные задачи и функции службы охраны труда.
1.6 Служба охраны труда - самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру предприятия и несет ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Служба охраны труда создается на предприятиях, учреждениях и организациях с количеством рабочих 50 и более лиц. В организациях с численностью до 50 рабочих эту службу может представлять инженер, назначенный по совместительству. При численности до 20 рабочих для исполнения функций службы охраны труда могут быть привлечены на договорных основаниях посторонние специалисты, которые имеют соответствующую подготовку.
На предприятии, где работают 50 человек и больше, численность службы охраны труда определяется согласно Рекомендации насчет структуры и численности службы охраны труда, которая является дополнением к типичному положению о службе охраны труда. Работники службы охраны труда должны иметь специальное высшее образование в сфере охраны труда, а также практический опыт в соответствующей отрасли производства. По важности деятельности и оплаты труда они приравниваются к работникам ведущих отделов и служб предприятия или учреждения. Подчиняется служба охраны труда непосредственно собственнику.
При определении задач и функций службы охраны труда работодателю целесообразно воспользоваться Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14.
Основными задачами службы охраны труда являются:
1. организация и координация работы по охране труда на предприятии;
2. контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия;
3. совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда;
4.консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.
Работники службы охраны труда предприятий, объединений, министерств, других центральных и местных органов государственной исполнительной власти несут персональную ответственность за:
· несоответствие принятых ими решений требованиям действующего законодательства по охране труда;
· невыполнение своих служебных обязанностей, предусмотренных «Положением о службе охраны труда» и должностными инструкциями;
· недостоверность и несвоевременность подготовки статистических отчетов по охране труда;
· низкое качество проведенного ими расследования несчастных случаев на производстве.
На Службу охраны труда возлагаются следующие функции:
• учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, предусмотренных производственными факторами;
• оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;
• организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;
• проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин, механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;
• участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда;
• согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части охраны труда;
• разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами, оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;
• участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации;
• оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными
или опасными условиями труда;
• организация расследования и участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на
• оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда в соответствии с установленными сроками;
• участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;
• составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным государственными органами статистики;
• разработка программ обучения по охране труда работников организаций, проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
• организация своевременного обучения по охране труда работников организации, участие в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
• составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;
• оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ);
• обеспечение организаций локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;
• организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков до охране труда в подразделениях;
• организация совещаний по охране труда;
• ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.;
• доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации;
• рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации по устранению выявленных недостатков;
Все перечисленные функции должны найти отражение в Положении о службе охраны труда в организации.
Заключение
В процессе прохождения учебной практики были достигнуты все ее цели и выполнены все ее задачи. Условия работы на рассматриваемых мною предприятии можно оценить как допустимые.
Вывод
В ходе учебной практики я закрепила и расширила теоретические знания, полученные при изучении дисциплины «Охрана труда»
Список использованных источников и литературы
http://www.garant.ru/info/infopartner/347519/#ixzz37R9vuNX9
http://pochemuha.ru/celi-i-zadachi-uchebno-oznakomitelnoj-praktiki
http://www.grandars.ru/shkola/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti/ohrana-truda.html
http://motivtruda.ru/ohrana-truda.htm
http://www.potencial-group.ru/distancelearning/tems32.html
http://energ2010.narod.ru/Ohr_truda/Trudovoe_zakonodat/Funkcii_slujby_ot.html