Как принять локальный акт.

Дата: 2025-06-02; Просмотры: 12
Оценка:
0.00 из 5.00 — оценок
Скачиваний: 0

В ст. 8 ТК РФ говорится, что акты принимаются работодателем «в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями».

Отсюда можно сделать вывод: работодатель может (а иногда — должен) принимать подобные акты в случаях, прямо указанных в ТК РФ, или иных нормативных правовых актах. Таких случаев в ТК РФ не мало. Причем, в некоторых из них речь идет именно об обязанности работодателя по принятию соответствующего локального акта.

 

Ø Алгоритм действий по принятию локальных актов.

  Действия Комментарии
1 Определите перечень локальных актов. § Необходимый минимум локальных актов, который работодатель обязан принять: ü Штатное расписание (ст. 15 и 57 ТК РФ). ü График отпусков (ст. 123 ТК РФ). ü Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). ü Документы, регламентирующие порядок хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ). ü Положение об оплате труда и премировании, если соответствующих условий нет в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 135 ТК РФ). ü Порядок индексации зарплаты, если данный момент не отражен в положении об оплате труда (ст. 134 ТК РФ). ü Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если работникам организации трудовым договором установлен такой режим и соответствующего перечня нет в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 57 и ст. 101 ТК РФ). ü Локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ), если такое практикуется в организации и указанные положения не включены в Правила внутреннего трудового распорядка. ü Документ об утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). ü Положение об аттестации, если в организации осуществлялись (или планируются) увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ü Правила и инструкции по охране труда (абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). ü График сменности, если в организации применяется сменная работа (ст. 103 ТК РФ). ü Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, если данные положения не включены в коллективный договор (ст. 168 ТК РФ).
2 Издайте приказ. § В приказе пропишите состав рабочей группы по разработке локального акта. § Назначьте ответственного. § Установите срок разработки локального акта.
3 Составьте проект документа. По сравнению с трудовым законодательством, нормы локального нормативного акта не могут ухудшать положение работников.
4 Согласуйте проект. § Проект согласовывается с участниками рабочей группы. Так, согласно ст. 8 ТК РФ, если в организации имеется профсоюз, то в случаях, прямо указанных в ТК РФ, при принятии локального акта работодатель обязан запросить мнение профсоюза. § Например, такая обязанность возникает при утверждении: ü Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), ü Положения об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), ü Правил компенсации расходов для работников, занятых в районах Крайнего Севера (ст. 325 ТК РФ).
5 Утвердите локальный нормативный акт. Это можно сделать двумя способами: § В первом верхнем углу документа руководитель должен поставить свою подпись. § В произвольной форме издается приказ об утверждении локального нормативного акта.
6 Прошнуруйте, пронумеруйте и заверьте акт. Локальный нормативный акт шнуруется, нумеруется и заверяется печатью организации с помощью листа-заверителя.
7 Ознакомьте сотрудников. В отдельном листе ознакомления или в специальном журнале сотрудники должны расписаться о том, что они ознакомлены с локальным актом.