Тесты на творческое мышление
Существуют следующие виды:
Тесты на генерирование идей; предлагается вообразить последствия необычного события. Например, что будет: если в лицей не придут одновременно на занятия все преподаватели? если исчезнет ночь, а останется только день? Если вы найдете портфель с 10000 долларов?
учитывается общее количество идей-суждений, выставляется оценка за уникальность и оригинальность ответов. Кроме того, интересно рассмотреть эмоционально-нравственную направленность содержания ответов.
Тесты на межпредметные связи (умение создавать «творческие композиции» особенно важно в рекламном и маркетинговом деле);
Визуальные тесты (на умение создавать визуальные каламбуры или рассказы по картинкам);
Тесты на «боковое мышление» (которое, в отличие от обычного, позволяет взглянуть на задачу под нестандартным углом зрения).
Нередко в тестах на творческое мышление применяются сюрреалистические либо иронические рисунки.
Заключение
Психологические тесты очень тонкий "хирургический" инструмент, и пользоваться им должен только специалист. Для человека, несведущего в психологии, результаты теста будут просто "немой" информацией, не дающей оснований для каких-либо умозаключений. Более того, неверное толкование результатов теста и их необоснованное использование способно дискредитировать саму идею тестирования как один из инструментов кадровой политики компании. Поэтому HR-менеджер, проводящий исследование, должен иметь высокий уровень психологической грамотности или применять методики под руководством профессионального психолога.