4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
4.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.1.3. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
4.1.4. обеспечивать Работника помещением, оборудованием необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;
4.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;
4.1.6. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.1.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.1.8. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
4.1.9. проводить самообследование, осуществлять внутреннюю оценку качества образования;
4.1.10. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.2.2. требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
4.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
4.2.4. принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.2.5. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата.
5.1.1. Размер оплаты труда (заработная плата) Работника состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.1.2. Размер оклада Работника определяется по формуле: БО = К1ХК2 (где БО - базовый оклад, К1- повышающий коэффициент по образовательному учреждению (обособленному структурному подразделению), К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
- Базовый оклад Работника составляет _________ руб.
5.1.3. Виды и размеры компенсационных выплат:
| № п/п | Виды | Размер % |
| 1 | За работу в ночное время, в соответствии со ст.154 ТК РФ до 40 % | |
| 2 | За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.153 ТК РФ | |
| 3 | За сверхурочную работу, в соответствии со ст.152 ТК РФ | |
| 4 | За работу с вредными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) | |
| 5 | За расширение зоны обслуживания, совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: - с дополнительными затратами времени (за количество дополнительно затраченных часов, с учетом аттестации замещающего работника); - в свое рабочее время (расширение зоны обслуживания) | В соответствии со ст.151 ТК РФ 100% до 50% |
| 6 | За выполнение в связи с производственной необходимостью обязанностей по должностям (либо трудовых функций), отсутствующим в штатном расписании: - при условии ежедневной работы; - при условии ситуативного выполнения работы. | до 50% 25% |
| 7 | За коррекционно-развивающую и оздоровительную работу с детьми | 20% |
| 8 | Районный коэффициент | 15% |
5.1.4. Стимулирующие выплаты зависят от результатов работы за конкретный период и к ним относятся: доплата за сложность и напряженность, премирование за качество и результативность выполняемых работ, доплата отдельным категориям граждан, поощрительные выплаты и устанавливаются по результатам работы за конкретный месяц.
5.1.4.1. Доплата за сложность, напряженность и высокий уровень работы (особый вклад в развитие образовательной Организации) включает следующие виды и показатели:
| № п/п | Виды и показатели | Размер доплаты % |
| 1 | Работа, связанная со сложным контингентом воспитанников (с детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами) | 5% |
| 2 | Сложность адаптационной работы в группах раннего возраста | 15 % |
| 3 | Работа, связанная со спецификой работы образовательной Организации: повышенная ответственность за жизнь и здоровье детей; работа с детьми с туберкулезной интоксикацией и малыми формами туберкулеза, ослабленными, часто-болеющими, находящимися в трудной жизненной ситуации. | 15 % |
| 4 | Работа, связанная с повышенной материальной и административной ответственностью | до 100 % |
| 5 | Высокая результативность, инициативность, высокие показатели в работе | до 100 % |
| 6 | Высокий уровень работы, повышающий рейтинг образовательной Организации: ведение кружковой деятельности; участие в творческих конкурсах, выставках муниципального, регионального уровней; осуществление образовательной и обеспечение коррекционно-развивающей помощи по индивидуальной программе развития; организация выездных экскурсий для детей, посещений театра | до 20 % |
| 7 | Высокий уровень работы по охране прав детей, находящихся в социально-опасном положении | до 50 % |
| 8 | Оперативность исполнения отчётной документации | до 200% |
| 9 | Своевременное и эффективное выполнение особо важных, сложных и срочных работ: связанную с сезонными погодными условиями; при подготовке к осенне-зимнему сезону; при погрузочно-разгрузочных работах; при выполнении разовых работ. | до 50 % |
| 10 | Участие сотрудников в конкурсах профессионального мастерства | 50% |
| 11 | Интенсивность труда в связи с увеличением объема работ по основной должности | до 100 % |
5.1.4.2. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности помощников воспитателя (работающих в ночное время)
| № | Критерии | % |
| 1 | Качество исполнительской дисциплины | 5 |
| 2 | Интенсивность выполняемой работы | 10 |
| 3 | За разновозрастной контингент детей в группе | 10 |
| 4 | Качество ежедневной и генеральной уборки закрепленных помещений | 10 |
| 5 | Ответственное отношение к сохранности имущества | 5 |
| 6 | Увеличение объёма работы: помощь в подготовке группы к зимнему (утепление окон) и летнему периоду | 5 |
| 7 | Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы | 5-20 |
| 8 | Своевременное и качественное проведение санитарно-гигиенических мероприятий и процедур | 10 |
| 9 | Содержание в надлежащем виде территории на игровых площадках (помощь в оформлении игровых площадок, сезонные работы) | 5 |
5.1.4.3. Доплата отдельным категориям граждан:
- до величины прожиточного минимума______________руб.;
- за звание___________________________________________________в размере________руб.;
- молодым специалистам в размере 20% к окладу.
5.1.4.4. Показатели и размеры поощрительных выплат работникам (при наличии заявления и подтверждающих документов) к юбилейным датам (к 50-летию, 55-летию, 60-летию, 65-летию) – в размере до 3000 рублей;
- Поощрительные выплаты в связи с праздничными датами (День дошкольного работника, Новый год, День защитника Отечества, 8 Марта) – в размере от 500 до 1000 рублей.
- Поощрительные выплаты по итогам работы за квартал – от 1000 до 5000 рублей.
5.2. Работникам образовательной организации может быть выплачена материальная помощь при наличии средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда (по основаниям, указанным в Коллективном договоре), в размере до 3000 руб.
5.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, днями выплаты заработной платы являются: 17 число текущего месяца и 2 число следующего месяца.
5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.