Тема: Кадровая документация
Задание 1.
УРОВЕНЬ А.
Укажите верное утверждение или нет:
1. Основной формой реализации права на труд, является заключение трудового договора (соглашения, контракта) о работе на предприятии.
2. Трудовой контракт (договор) заключается между работником и работодателем в устной форме на определенный срок или на время выполнения конкретной работы.
3. Личная карточка формы Т-2 не является основным учетным документом.
4. Характеристика – это официальный документ, который выдает администрация учреждения, организации, предприятия своему сотруднику в целом ряде ситуаций.
5. Анкета работника заполняется работником собственноручно при оформлении на предприятие.
6. Резюме –составляемый при увольнении документ информационного характера, целевая установка которого изложить сведения об образовании и трудовой деятельности.
7. На каждого сотрудника предприятия заводится личное дело.
К каждому заданию дано4 варианта ответа, из которых только один верный. Выберите правильный ответ.
1. Основание издания приказа об увольнении сотрудника фирмы содержится:
а) в констатирующей части приказа;
б) в позиции текста «Основание»;
в) в распорядительной части текста приказа;
г) в любой части приказа.
2. В личное дело сотрудника не подшиваются:
а) копии документов об образовании;
б) выписка из приказа об увольнении;
в) выписка из приказа о приеме на работу;
г) заявление о приеме на работу.
3. Трафаретным документом является:
а) автобиография;
б) резюме;
в) анкета;
г) характеристика.
4. Срок хранения приказов по личному составу:
а) 5 лет;
б) 10 лет;
в) 75 лет;
г) 20 лет.
5. Допускаются ли сокращения в трудовой книжке:
а) да;
б) нет;
в) только общепринятые;
г) по желанию работодателя.
6. Нумерация приказов по личному составу производится:
а) в валовом порядке;
б) в одном журнале с приказами по основной деятельности;
в) не производиться;
г) по желанию руководителя.
УРОВЕНЬ В.
Вставьте пропущенные в тексте слова.
1. Трудовой договор - это соглашение между работодателеми работником, по которому работникобязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодательобязуется выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах.
3. Под заявлением подразумевается обращение граждан к комулибо по поводу реализации личных прав и законных интересов, не связанных с нарушением этих прав и интересов.
4. Автобиография - это документ, который автор составляет самостоятельно, пишет разборчиво и аккуратно.
5. Личное дело- это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о сотруднике.
6. Приказ по личному составу - это правовой акт, издаваемый руководителям учреждения по вопросам регулирования граждан с администрацией предприятий, учреждений и организаций.