2.18. Осуществляет разработку системы оценки деловых и личностных качества работников.
2.19. Проводит организацию проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
2.20. Осуществляет разработку и внедрение систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
2.21. Занимается составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
2.22. Контролирует верное применение законодательства о труде на предприятии в части:
- приема, перемещения, увольнения работников;
- наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину;
- поощрения отличившихся работников;
- продвижения по службе, понижения в должности.
2.23. Проводит изучение:
- результатов научно-исследовательских работ;
- нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации;
- другие источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.
2.24. Готовит методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
2.25. Сообщает всем работникам информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям.
III. Права
HR-менеджер имеет право:
3.1. Обращаться к руководству:
- с предложениями по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;
- с сообщениями обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной и коммерческой деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению;
- с требованиями предоставления необходимых полномочий по привлечению специалистов по персоналу сторонних организаций (специалистов по тренингам, специалистов по подготовке кадров, пр.);
- с требованиями обеспечения организационно - технических условий и оформления установленных документов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию.
3.5.Давать сотрудникам обязательные для исполнения указания по управлению персоналом.
IV. Ответственность
HR-менеджер несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.