Тема 11. Оплата праці

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 4

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

ПИТАННЯ ДЛЯ СЕМІНАРСЬКОГО ЗАНЯТТЯ

1. 1. Функції заробітної плати та принципи її організації.

2. 2. Елементи організації заробітної плати.

3. 3. Форми оплати праці.

4. 4. Тарифна система оплати праці.

5. 5. Безтарифна система оплати праці.

6. 6. Формування фонду заробітної плати на підприємстві.

7. 7. Державне регулювання оплати праці.

Реферати

1. 1. Мінімальна зарплата в Україні: функції та проблеми визначення.

2. 2. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу.

3. 3. Вплив заробітної плати на зайнятість населення.

4. 4. Лікарняні – порядок нарахування і виплат.

5. 5. Взаємозв’язок попиту на працю і зарплати в ринковій економіці.

6. 6. Механізм оплати праці в споживчій кооперації України.

Проблемні ситуації

1. 1. Фірма встановлює визначений рівень зарплати для своїх праців­ників. Якщо попит на продукцію фірми зріс, то як зміниться рівень зарплати?

2. 2. Страхові компанії, як правило, використовують погодинний спо­­сіб оплати праці для співробітників, що працюють в офісі, а стра­хових агентів, які виїжджають на зустрічі з клієнтами, переводять на відрядну оплату. Поясніть, чим визначається таке рішення?

3. 3. Роботодавець веде переговори з профспілками про підвищення ставки зарплати і страхування здоров’я, яке зараз коштує кожному працівникові у 50 доларів у місяць. Компанія висуває 2 пропозиції:

а) збільшення зарплати на 50 доларів у місяць;

б) або повну оплату витрат страхування здоров’я без підвищення зарплати.

Якому варіанту надають перевагу робітники і від чого залежить їх вибір?

4. 4. Для економіки багатьох країн характерний розрив на рівні зар­плати в державному і приватному секторах на користь приватного сектора. Який вплив на пропозицію праці в кожному із секторів вия­вить запропоноване парламентом введення закону, який би урівнював зарплату на аналогічних робочих місцях у державному та приватному секторах?

5. 5. Як правило, на конкурентних ринках високі компенсаційні різ­ниці у зарплаті на непривабливих робочих місцях. Наприклад заро­бітна плата, вища там, де високий ризик шкоди здоров’ю або втрати роботи. При такому механізмі дії ринку праці, які можуть бути при­чини видання програм, направлених на регулювання цих ризиків.

6. 6. «Нерівність у зарплатах, які отримані на протязі усієї трудової діяльності, менша, ніж нерівність у річних доходах». Поясніть це твердження.

7. 7. «Компенсаційні різниці у зарплаті відхиляють зарплату від рів­но­вісної і тому є однією з причин безробіття на конкурентному ринку праці». Проаналізуйте дане твердження.

8. 8. Уявимо, що на ринку праці відсутня недосконалість інформації. Як це вплине на різниці в зарплаті і на розподіл заробітків?

9. 9. Уявіть, що на конкретному національному ринку праці збіль­шується диференціація заробітків. Якими причинами це може бути ви­кликано? Які довготермінові наслідки відобразяться на функціо­ну­ванні ринку праці?

Задача 1

Визначити розцінки оплати праці робітника, зайнятого сорту­ванням огірків на транспортері та підрахуйте зарплату. Тарифний роз­ряд робіт – ІІ, тарифний коефіцієнт – 1,59, погодинна тарифна ставка – 1,85 грн. Змінна норма виробітку при 8-годинному робочому дні – 9 т огірків. За місяць відсортовано 63 т огірків.

Задача 2

Визначити оплату праці з доплатою грибовару, якщо за місяць встановлено план здавання 50 ц солоних та 0,5 ц сушених грибів. Фактично він здав 60 ц солоних та 0,6 ц сушених грибів. Розцінка за приготування 1 ц солоних грибів – 4,2 грн, а за 1 ц сушених – 20 грн. За виробіток понад планової продукції передбачена доплата в розмірі 20 % відрядного виробітку.

Задача 3

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах із нормальними умовами праці за відрядно-прогресивною оплатою праці з урахуванням даних таблиці, наведених нижче:

Вхідні показники для розрахунку

Задача 4

Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду, за відрядно-про­гресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виго­тов­ле­но 150 шт. (180 шт., 200 шт.) виробів при завданні 130 шт. Трудо­міст­кість пошиття виробу – 1,2 н/год. Відрядна розцінка за 1 н/год. – 1,27 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100 % від плану. Шка­ла для визначення відсотку росту розцінок та вихідні дані наведені нижче:

Вхідні показники для розрахунку

Задача 5

Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індиві­дуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною сис­темою, якщо: норма часу на 1 деталь – 0,7 год; годинна тарифна ставка – 2,08 грн/год.; фактичний виробіток за місяць – 610 шт.; прий­нято з першого подання – 580 шт.

Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання: за здачу 100 % – премія 30 % відрядного заробітку; 95–100 % – 25 %; 92–95 % – 14 %; 85–92 – 10 %.

Планове завдання на місяць – 510 шт. При перевиконанні плану на 10 % розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10 % у 2 рази.

Задача 6

Визначити непрямий відрядний місячний заробіток робітника-на­лад­чика на основі даних, наведених нижче:

Вхідні показники для розрахунку

Задача 7

Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комп­лексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду – 250 м³ ру­ди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м³, 2-ої – 268 м³, 3-ої – 256 м³. Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка – 1,28 грн.

Задача 8

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,3 грн при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 60 шт. за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 99 %, другим – 120 %, третім – 112 %. Визначте фак­тич­ний денний заробіток підсобного робітника.

Задача 9

Працівнику К. встановлено завдання за січень місяць 250 нормо-год, фактично відпрацьовано 275 нормо-год, із них з технічно обґрун­тованим нормам 260 (зарплата по цим нормам – 130 грн.). Здано про­дукції з першого подання 250 нормо-годин. При здачі продукції за технічно-обґрунтованими нормами на 90–100 % премія 24 %. За кож­ний процент перевиконання завдання розмір премії збільшується на 0,5 %. За здачу продукції з першого подання премія збільшується на 28 %. Визначте місячний заробіток працівника.

Задача 10

Місячний оклад головного економіста 250 грн при тривалості робо­чого дня 8 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 23 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним. Фактично йому був на­даний листок непрацездатності на 3 дні. Стаж роботи працівника на даному підприємстві – 9,5 років. З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Обчис­лити місячний заробіток економіста, з урахуванням відпрацьованого часу.

Задача 11

У приватного підприємця мається торгівельне підприємство, де згідно з штатним розписом працюють: директор з окладом 1 200 грн, бухгалтер 900 грн, завідуючий магазином 700 грн.

У жовтні 2007 р. при нормі 184 год, відпрацьовано: директором 184 год, бухгалтером 184 год, а завідуючий магазином була на лікар­ня­ному, тому відпрацювала лише 128 год. Визначити фонд опла­ти пра­ці працівників підприємства.

ТЕСТИ

1. 1. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» сутність заро­бітної плати визначається як:

а) «винагорода, обчислена тільки у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за вико­нану роботу»;

б) «винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку влас­ник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу»;

в) «винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник ви­пла­чує працівникові за виконану роботу і, яка обмежується роз­мі­ром»;

г) усі відповіді неправильні.

2. 2. Розмір заробітної плати залежить від :

а) складності та умов виконуваної ним роботи;

б) професійно-ділових якостей працівника;

в) результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;

г) усі відповіді правильні.

3. 3. Основна заробітна включає такі виплати:

а) оплату за фактично відпрацьовані людино-години,

б) доплати за суміщення професій,

в) доплати за роботу в нічний час,

г) оплату простоїв не з вини працівника,

д) оплату за понад нормовану роботу тощо;

є) усі відповіді правильні.

4. 4. Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показ­ни­ками:

а) рівень кваліфікації; г) стаж роботи;

б) умови праці; д) вік.

в) рівень умілості;

5. 5. За кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, ви­ра­женої в натуральних одиницях нараховується:

а) погодинна заробітна плата;

б) відрядна заробітна плата.

6. 6. На підприємствах найчастіше використовують такі форми опла­ти праці:

а) погодинна і відрядна;

б) проста погодинна і відрядна;

в) проста погодинна і відрядно-преміальна;

г) немає правильної відповіді.

7. 7. Найбільш поширена акордна оплата праці в:

а) сільському господарстві;

б) на будівництві;

в) у промисловості.

8. 8. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна система; в) тарифна ставка;

б) тарифна сітка; г) немає правильної відповіді.

9. 9. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умо­вах:

а) відсутність впливу на результати чинників, які залежать від тру­до­вих зусиль працівника;

б) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

в) важко або неможливо точно нормувати працю;

г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

10. 10. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

а) вироблена працівником продукція;

б) відпрацьований час;

в) кількість обслуговуваних виробничих об’єктів;

г) кількість підлеглих працівників.

11. 11. Скільки систем має погодинна форма оплати праці:

а) дві; в) чотири;

б) три; г) п’ять.

12. 12. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:

а) дві; в) чотири;

б) три; г) п’ять.

13. 13. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а) Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів Ук­раїни;

б) Президентом України;

в) Кабінетом Міністрів України.

14. Мінімальна заробітна плата – це:

а) середня заробітна плата одного працівника в місяць;

б) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

в) встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;

г) виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, над­бавки, компенсаційні виплати.

15. При розрахунку мінімального розміру заробітної плати врахо­ву­ється:

а) середній розмір заробітної плати;

б) прожитковий мінімум;

в) розмір державних соціальних допомог;

г) продуктивність праці.

ТЕМА 12. АНАЛІЗ ТА ПЛАНУВАННЯ
ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ

ПИТАННЯ ДЛЯ СЕМІНАРСЬКОГО ЗАНЯТТЯ

1. 1. Мета і завдання аналізу і планування трудових показників.

2. 2. Методика планування продуктивності праці.

3. 3. Планування фонду оплати праці.

4. 4. Методи розрахунку чисельності працівників.

Задача 1

Визначити резерви зростання продуктивності праці на підпри­єм­стві, якщо трудомісткість одиниці продукції у базовому періоді була 48 нормо-год, у плановому передбачається на 40 % робочих місць ввес­ти нове обладнання, використання якого дає змогу знизити трудо­місткість до 36 нормо-год. У наступному плановому році таке облад­нання буде введено на всіх робочих місцях.

Задача 2

За даними таблиці, що наведені нижче, розрахуйте за рахунок яких факторів у господарстві змінилась трудомісткість виробництва кож­но­го виду продукції у 2006 р. порівняно з 2005 р.

Вхідні показники для розрахунку

Задача 3

На підприємстві місячний фонд робочого часу одного працівника згідно з контрактом 170 год, коефіцієнт затрат часу на додаткові ро­боти – 1,3, коефіцієнт затрат часу на відпочинок робітників – 1,12; коефіцієнт перерахунку чисельності – 1,1; час, який виділяється на різні роботи невраховані в планових розрахунках – 200 год, фактична чисельність підрозділу – 30 осіб.

Розрахувати чисельність адміністративно-управлінського персо­на­лу за допомогою формули Розенкранца за даними, наведеними нижче:

Вхідні показники для розрахунку

Задача 4

Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річ­ний обсяг виробництва виробів 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 н/год. Тривалість робочої зміни 8 год при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати часу з вини робітників – 1,5 %, а не­регламентовані простої – 3 %. Відсоток виконання норм виробітку – 105 %. Робітник відпрацював – 242 дні (1 849 год). Визначити не­об­хід­ну чисельність робітників-відрядників.

Задача 5

Фактична чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП) в базисному періоді склала 2 800 осіб. Планується, що обсяг продукції зросте на 105 %, а продуктивність праці – на 106 %. Визначити планову чисельність ПВП.

Задача 6

У плановому періоді трудомісткість виробничої програми складе 3 418 тис. нормо-год, коефіцієнт виконання норм виробітку 1,1, а фонд робочого часу одного працівника – 1 911 год. Визначити чисель­ність основних працівників у плановому періоді.

Задача 7

Середньооблікова чисельність робітників становить: у 1 кварталі – 5 500 осіб, 2-му – 5 610 осіб, 3-му – 5 720 осіб, у 4-му – 5 920 осіб.

З поважних причин вибуло працівників: у 1 кварталі – 1,5 %, у 2 кварталі – 0,8 %, у 3 кварталі – 1,8 %, а у 4 – 1,1 % середньорічної чисельності робітників. Визначити додаткову потребу робітників: по­квартально і за рік; на поповнення вибулих.

Задача 8

Визначити номінальний та ефективний фонди робочого часу у днях, якщо: календарний фонд у плановому році становитиме 366 днів, кіль­кість вихідних днів – 52, субот – 51; святкових днів, які не збігаються з вихідними – 2, середня тривалість чергових і додаткових відпусток в розрахунку на 1-го працівника становить в умовах 5-денної роботи – 17,2 дня; середня тривалість навчальних відпусток – 2,1 дня; невиходи у зв’язку з виконанням державних обов’язків – 0,2 дні; через хворо­бу – 5,6; у зв’язку з пологами та вагітністю – 3,3 дня.

Задача 9

На основі даних, наведених нижче, обчислити:

1) 1) коефіцієнт необхідного обороту (Кно);

2) 2) коефіцієнт плинності кадрів (Кпл);

3) 3) коефіцієнт прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк).

На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.

Вхідні показники для розрахунку

Задача 10

Норми обслуговування для одного робітника: верстати-автомати – 10 шт., напівавтомати – 15 шт., неавтоматичного обладнання – 800 од. ремонтної складності. Розрахувати планову чисельність робітників з обслуговування обладнання:

Вхідні показники для розрахунку

Задача 11

Минулого року валова продукція підприємства становила 869 418 грн, при середньообліковій чисельності працівників 42 особи. У звітному році на підприємстві виробництво валової продукції збільшилось на 19 %, а середня чисельність працівників збільшилась на 3 особи. Проаналізуйте зміни обсягу продукції, чисельності пер­со­налу та продуктивності праці на підприємстві.

Задача 12

Визначити планове надходження коштів за рік у фонд споживання, якщо залишок фонду споживання на початок року – 3,2 тис. грн. Про­тягом року планується витрачання коштів даного фонду в розмірі 126 тис. грн. Залишок фонду споживання на кінець року перед­ба­ча­ється в розмірі 3 тис. грн.