ТЕМА 4. Управління персоналом підприємства

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 3

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

ПИТАННЯ ДЛЯ СЕМІНАРСЬКОГО ЗАНЯТТЯ

1. 1. Специфіка людських ресурсів. Персонал підприємства.

2. 2. Різниця понять: професія, спеціальність, кваліфікація.

3. 3. Види структури персоналу підприємства.

4. 4. Рух персоналу, його мобільність.

5. 5. Система показників з праці та витрат праці на персонал.

РЕФЕРАТИ

1. 1. Плинність кадрів – негативні і позитивні аспекти.

2. 2. Кадрова політика та адаптація працівника на підприємстві.

3. 3. Вплив віку працівника на зовнішню мобільність.

4. 4. Мотиви до вибору професій.

Задача 1

Підприємство мало середньооблікову чисельність штатних праців­ників облікового складу: у січні – 600 осіб, у лютому – 620 осіб, у березні – 640 осіб. Визначте середньооблікову кількість штатних пра­цівників облікового складу за 1 квартал року.

Задача 2

Підприємство почало працювати у січні. Середньооблікова чи­сель­ність штатних працівників облікового складу становила: у січні – 600 осіб, у лютому – 620 осіб, у березні – 640 осіб, у квітні – 650 осіб, у травні – 700 осіб. Визначте середньооблікову кількість штатних пра­цівників облікового складу з початку року до звітного місяця.

Задача 3

Підприємство з сезонним характером роботи почало працювати у квітні і закінчило у серпні. Середньооблікова чисельність працівників становила: у квітні – 740 осіб, у травні – 780 осіб, у червні – 800 осіб, у липні – 910 осіб, у серпні – 500 осіб. Визначте се­редньооблікову кіль­кість штатних працівників облікового складу за рік.

Задача 4

Сезонне підприємство почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність працівників складала (осіб): 17 травня – 300; 18 травня – 330; 19 травня – 350; 20 травня – 360; з 21 по 31 травня – 380; з 1 червня по 31 грудня – 400. Визначити середньооблікову чисельність працівників у травні та за рік.

Задача 5

Середньооблікова чисельність працівників за звітний період скла­дала 400 осіб. На протязі року прийнято на роботу 30 осіб, звільнено 45 осіб, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 осіб, за власним бажанням 15 осіб. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.

Задача 6

Розрахуйте структуру персоналу підприємства. Назвіть види струк­тур, що є у даній таблиці. Розрахуйте коефіцієнт кваліфікації пер­со­налу, якщо відомо, що кількість працівників підприємства, що мають відповідну кваліфікаційним вимогам освіту – 420 осіб, а кількість пра­цівників підприємства, що мають відповідний кваліфікаційним вимо­гам досвід – 390 осіб.

Структура персоналу підприємства

Задача 7

У таблиці, що наведена нижче, наведена планова та фактична кіль­кість працівників зайнятих на різних роботах у господарстві.

Розрахуйте відсоток забезпеченості трудовими ресурсами по кож­ній категорії працівників та по господарству в цілому. Визначте струк­туру персоналу у сільському господарстві. Зробіть висновки.

Чисельність персоналу підприємства

Задача 8

Середньооблікова кількість працівників на підприємстві – 540 осіб. Загальна сума років роботи усіх працівників на даному підприємстві – 3 240.

За звітний період на підприємство було прийнято: за розподілом із навчальних закладів – 3 особи, за запрошенням самого підприємства – 2 особи, за направленням служби зайнятості – 1 особа.

За цей же період звільнено 9 осіб (що працювали на початок пе­ріоду), у тому числі: за досягненням пенсійного віку – 3 особи, за призовом до військової служби – 2 особи, за станом здоров’я – 1 осо­ба, за порушення трудової дисципліни – 1 особа, за власним бажан­ням – 2 особи.

Які з розрахованих показників відносяться до абсолютних, які до відносних? Розмежуйте причини звільнення працівників на об’єктивні та суб’єктивні. Розрахуйте показники руху персоналу на підприємстві за порядком, визначеним нижче:

Порядок розрахунку руху персоналу підприємства

ТЕСТИ

1. 1. До облікового складу персоналу підприємства входять:

а) усі категорії постійних, сезонних і тимчасових працівників під­приємства, прийнятих на роботу на 5 днів і більше (по основній діяльності на 1 день і більше), починаючи з дня їх зарахування;

б) працівники, що відсутні на роботі з різних причин;

в) звільнені з роботи;

г) зовнішні сумісники;

д) особи, залучені для разових і спеціальних робіт;

е) особи, що працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;

є) особи, направлені на навчання з відривом від виробництва.

2. 2. Професія – це:

а) комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, що набуваються людиною в результаті спеціальної професійної під­готовки і дають змогу здійснювати відповідний вид діяль­ності;

б) рівень професійної підготовки, необхідний для виконання тру­до­вих обов’язків (функцій) певної складності;

в) різновид професії з вужчим характером трудової діяльності.

3. 3. Залежно від ознаки розподілу, структура персоналу підприємства буває:

а) соціальна; в) вікова;

б) професійна; д) за стажем роботи;

в) кваліфікаційна; е) усі відповіді правильні.

г) статева;

4. 4. Соціальна структура персоналу підприємства – це:

а) співвідношення між окремими групами працівників під­при­єм­ства;

б) частки груп працівників певних професій у загальній кількості співробітників, виражені у відсотках;

в) відсоткове співвідношення груп працівників різних рівнів ква­ліфікації в загальній чисельності персоналу;

г) частки працівників відповідного віку в їх загальній чисельності;

д) кількісне співвідношення між різними категоріями працівників, що розрізняються за характером трудових функцій;

е) не має правильної відповіді.

5. 5. Згідно з Державним класифікатором професій (ДК 003-95) персо­нал поділяється на:

а) три категорії; в) п’ять категорій;

б) чотири категорії; г) шість категорій.

6. 6. Питання, що стосуються створення і впровадження у вироб­ниц­тво нових знань у формі теоретичних та прикладних розробок на підприємстві вирішують:

а) керівники; в) технічні службовці;

б) професіонали; г) робітники.

7. 7. Сезонні працівники – ті,:

а) які є членами підприємства або прийняті на роботу по найму на тривалий термін без його точного визначення;

б) яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін до двох місяців;

в) яких зараховують до складу трудового колективу на термін від двох до шести місяців на виконання сезонних робіт.

8. 8. До чинників, що викликають рух персоналу відносять:

а) розмір заробітної плати; г) сімейні обставини;

б) умови праці; д) поява нових підприємств;

в) вік працівників; е) психологічний клімат у колективі.

9. 9. Рух персоналу між даним підприємством та зовнішнім ринком праці – це:

а) внутрішня мобільність;

б) зовнішня мобільність;

в) ротація кадрів.

10. 10. Об’єктивні причини вибуття персоналу:

а) скорочення виробництва;

б) порушення трудової дисципліни;

в) досягнення пенсійного віку;

г) призов на військову службу;

д) особисті обставини;

е) вступ до навчального закладу.

11. 11. Рівень плинності кадрів показує:

а) співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за суб’єк­тивними причинами та середньооблікової чисельності пра­­цівників;

б) співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за об’єк­тивними причинами та середньооблікової чисельності пра­цівників.

ПИТАННЯ ДЛЯ СЕМІНАРСЬКОГО ЗАНЯТТЯ

1. 1. Поняття «продуктивність праці».

2. 2. Екстенсивна та інтенсивна характеристика праці.

3. 3. Поняття виробітку та трудомісткості, види трудомісткості.

4. 4. Класифікація факторів зростання продуктивності праці.

5. 5. Резерви росту продуктивності праці.

РЕФЕРАТИ

1. 1. Продуктивність та трудомісткість на підприємствах України.

2. 2. Інвестиції в людській капітал.

3. 3. Впровадження резервів та факторів росту продуктивності праці.

Задача 1

У минулому році було виготовлено продукції на суму 2 210 млн грн. У році, що планується, її випуск збільшиться на 5 %. Чисельність працюючих у минулому році складала 2 500 осіб, але планом перед­бачено скоротити її на 50 осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві.

Задача 2

Визначити зміну продуктивності індивідуальної праці на підпри­єм­стві, користуючись даними, що наведені нижче:

Вхідні показники для розрахунку

Задача 3

Добування вугілля у шахті в базисному році складало 1 610 тис. т, у звітному – 1 848 тис. т. Визначити абсолютну величину та зміну ви­робітку на одного робітника шахти, якщо кількість робітників у базис­ному році склала 2 600 осіб, у звітному – 2 700 осіб.

Задача 4

У цеху у звітному та базисному періодах чисельність робітників складала 115 осіб. Визначити виробіток на одного робітника у нормо-годинах, а також продуктивність праці у виробництві кожного виробу та цеху в цілому на основі даних, наведених нижче:

Вхідні показники для розрахунку

Задача 5

За даними таблиці, що наведена нижче, визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробу на одного робітника цеху та по­яс­нити причину їх відмінності.

Вхідні показники для розрахунку

Задача 6

Бригада лісорубів із 4 осіб за 21 робочий день звітного періоду за­готовила 940 м³ деревини; у базисному – за 22 робочі дні – 1 100 м³. Визначити індекс та відсоток зміни продуктивності праці одного ро­бітника.

Задача 7

Визначити можливе зростання продуктивності праці, якщо удос­ко­налення технічного процесу дозволить знизити нормативну трудо­місткість виготовлення виробів на 20 %, а оволодіння 60 % основних робітників передовими методами та прийомами праці дозволить під­вищити середній процент виконання норм основними робітниками від 115 до 120.

Задача 8

Визначити підвищення виробітку на дільниці за нормативним робочим часом, якщо в базисному періоді виконані роботи в обсязі 50 тис. нормо-годин, при цьому відпрацьовано 40 тис. год, у звітному відповідно – 56,7 тис. нормо-годин і 42 тис. год.

Задача 9

У результаті проведення маркетингових досліджень встановлено, що ринок кондитерських виробів розширюється, тому на підприємстві планується збільшити випуск продукції з 50 млн грн до 55 млн грн, а виробіток продукції на одного працівника з 12,5 тис. грн до 13,5 тис. грн.

Визначити:

1) 1) чисельність працівників за звітній і плановий періоди;

2) 2) приріст обсягів виробництва за рахунок збільшення продук­тив­ності праці і чисельність працівників за звітний і плановий періоди.

Задача 10

У механічному цеху кількість вироблених виробів і трудові затрати на виріб характеризуються даними, наведеними нижче.

Кількість працюючих за звітний рік склала 300 осіб, за базисний – 320 осіб. Визначити: зростання обсягів виробництва, зміну продук­тив­ності праці.

Вхідні показники для розрахунку

Задача 11

Діяльність виробничого підприємства, що займається виробниц­твом сільськогосподарської продукції характеризується даними, наве­деними нижче:

Вхідні показники для розрахунку

Розрахуйте показники: продуктивності праці, фондоозброєності, фондовіддачі. Визначте частку приросту продуктивності праці за ра­хунок зміни у плановому періоди фондоозброєності, фондовіддачі. Про­аналізуйте отримані результати.

Задача 12

Спискова чисельність працівників підприємства – 2 530 осіб, з них зайнято механізованою працею – 1 600, ручною – 930 осіб. У наступ­ному році планується провести оновлення матеріально-технічної бази підприємства, в наслідок чого за плановий період на механізовану працю переводиться 35 % всіх працівників, зайнятих ручною працею, при цьому продуктивність праці кожного зросте в 1,7 рази.

Визначити питому вагу працівників механізованої праці до і після оновлення матеріально-технічної бази підприємства.

Розрахувати зміну виробітку всіх працівників підприємства.

Задача 3

У 2002 р. на молочнотоварній фермі господарства працювало 19 осіб, кількість корів на фермі – 200 голів з середньорічною про­дуктивністю 3 000 кг. У 2003 р. кількість працівників зменшилась до 17 осіб, поголів’я корів – зменшилось на 20 голів, а їх продуктивність зменшилась на 250 кг.

Визначте загальний приріст (спад) річної продуктивності праці та за рахунок: зміни кількості працівників і зміни обсягу виробництва продукції.

Задача 14

Визначте, чи буде доцільною заміна живої праці капіталом на під­приємстві. Підприємство вирішило модернізувати кормоцех і заку­пи­ти нове обладнання вартістю 20,2 тис. грн. За рахунок цього можуть бути вивільнені 2 працівники, заробітна плата яких із соціальними на­рахуваннями становить 6 576 грн на рік.

· · Строк експлуатації нового обладнання – 15 років.

· · Залишкова вартість становить 10 % від первинної вартості.

· · Податок на майно і страхування – 320 грн на рік.

· · Витрати на ремонт і технічний догляд – 6,5 % первинної вар­тості.

· · Витрати на електроенергію – 1 500 грн на рік.

· · Процентна ставка на вкладений капітал – 9 %.

· · Розрахунки провести на 1 000 грн капіталовкладень.

ТЕСТИ

1. 1. Інтенсивність праці характеризує:

а) ступінь її продуктивного використання та тривалість протягом робочого дня при незмінності інших характеристик;

б) ступінь її напруженості і визначається кількість фізичної та ро­зу­мової енергії людини, витраченої за одиницю часу.

2. 2. Прямий показник рівня продуктивності праці – це:

а) виробіток;

б) трудомісткість.

3. 3. Трудомісткість визначається:

а) кількістю продукції, виробленої 1-м працівником за одиницю ро­бочого часу;

б) кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції.

4. 4. Виробнича трудомісткість (Тв) складається з:

а) технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості обслу­гову­ван­ня (То);

б) трудомісткості обслуговування (То) та трудомісткості управ­ління (Ту).

5. 5. Повна трудомісткість продукції (Тп) дорівнює:

а) Тт + То + Ту;

б) Тв + Ту;

в) Тт+ То.

6. 6. До повних (прямих) показників продуктивності праці відносять:

а) натуральні; в) абсолютні;

б) вартісні; г) відносні.

7. 7. Затрати праці на 1 га посіву, 1 голову тварин – це:

а) натуральні показники ПП;

б) абсолютні показники ПП.

8. 8. Трудомісткість продукції рослинництва, трудомісткість продук­ції тваринництва – це:

а) натуральні показники ПП;

б) абсолютні показники ПП;

в) відносні показники ПП.

9. 9. До керованих на підприємстві факторів, що впливають на рівень ПП:

а) управління,

б) організація,

в) трудові відносини,

г) політичне становище у країні,

д) якість і кількість трудових ресурсів країни.

10. 10. Резерви зростання продуктивності праці – це:

а) сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

б) виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані.