Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Дата: 2025-06-02; Просмотры: 7

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Новокузнецкий институт (филиал)
федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего образования
«Кемеровский государственный университет»

Факультет информатики, математики и экономики

Кафедра информатики и вычислительной техники им. В.К. Буторина

ОТЧЕТ

ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕРВИЧНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Выполнил: студент 4 курса,

группы ПИЭпз-16-1

Баталов Станислав Эдуардович

Групповой руководитель:

доц. Штейнбрехер О.А.

Отчет защищен с оценкой «_____________»

Дата защиты “___” _________ 20 г.

_________________________

Новокузнецк, 2020

Введение

Производственная практика – комплексное изучение хозяйственного объекта как системы, независимо от конкретных особенностей этого объекта. Практика направлена на закрепление, расширении, углубление и систематизацию знаний. Так же целью практики является выравнивание навыков работы на персональном компьютере, закрепление и расширении навыков использования возможностей решения управленческих задач и закрепления навыков их использования.

1. Структурно-логическая характеристика организации

1.1 Схема организационной структуры торгового предприятия «Рабочий город М»

Рис.1. – Схема организации

Должностные обязанности работников торгового предприятия

Генеральный директор:

· Оперативное управление магазином (все ежедневные процессы);

· Обеспечение выполнения плана продаж магазина;

· Управление персоналом. Часто в обязанности входит подбор кадров;

· Учет товара, ТМЦ. Контроль приемки товара. Организация инвентаризаций. Кассовая дисциплина;

· Взаимодействие с контролирующими и государственными органами;

· Отчетность.

Менеджер по продажам:

· Увеличение продаж в своем секторе;

· Поиск и привлечение новых клиентов (обработка входящих заявок, активный поиск клиентов, переговоры, заключение договоров);

· Поддержание взаимоотношений с наработанной клиентурой;

· Ведение отчетности по работе с текущими клиентами и поступающим обращениям;

· Консультирование по ассортименту и техническим параметрам товара (услуги).

Главный бухгалтер:

· Ведение первичного бухгалтерского учета. Прием, контроль и обработка первичной документации (товарно-транспортных накладных, кассовых, кадровых документов, договоров с контрагентами и т.д.);

· Начисление заработной платы, выплат по гражданским договорам, НДФЛ;

· Ведение налогового и управленческого учета;

· Составление и сдача налоговой отчетности в фонды РФ и налоговую инспекцию;

· Минимизация налоговых выплат.

Заведующий складом:

· Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п;

· Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;

· Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт;

· Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда;

· Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита;

· Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

· Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности;

· Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Специалист по кадрам:

· Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

· Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

· Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;

· Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;

· Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.

· Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

1.2 Деятельность организации

Торговое предприятие «Рабочий город М» – это частные лица, вовлечённые в деятельность по продаже товаров рабочей одежды конечному потребителю для использования на рабочем месте.

1.3 Деятельность отдела прохождения практики

Отдел является частью организации работы по закреплению, углублению, совершенствованию, систематизации теоретических знаний обучающихся полученных в процессе обучения в целях приобретения ими практических навыков, необходимых в дальнейшем для самостоятельной профессиональной деятельности в зависимости от профиля подготовки.

2. Описание процесса

2.1 Прикладные процессы

Коммерческая деятельность торговой организации предусматривает выполнение комплекса торгово-организационных операций и управления ими. Она базируется на теоретических и практических знаниях вопросов организации и техники осуществления коммерческих операций. Коммерческие операции на потребительском рынке обслуживают процесс обмена(купли продажи). Коммерческая деятельность – это процесс торгового обмена товаров и услуг между субъектами хозяйствования в соответствии со сложившейся и действующей законодательной базой, принятыми нормативно правовыми актами, конечной целью которого является получение прибыли. В литературных источниках представлена структура и содержание коммерческой деятельности. Наиболее полно отражает сущность коммерческой деятельности.

2.2 Диаграмма бизнес-процесса

Рис.2. – Контекстная диаграмма предприятия

3.Требования к информационной системе

Общие требования к информационной системе:

· Должна сохраняться преемственность со старой версией по части основных понятий;

· Встроенный язык должен быть интуитивно понятен пользователю;

· Быстрое освоение платформы и разработки конфигурации;

· Система не должна делиться на базовые объекты и компоненты, поставляемые отдельно (бухгалтерия, оперативный учет, расчет). Все объекты конфигурации включены в стандартную поставку;

· В файловой версии информационной системы, информационная база должна храниться в одном файле, которая включает в себя конфигурацию, данные и список пользователей;

· Поддержка механизма поставки и конфигураций, облегчающий обновление конфигураций у пользователя;

· Введен механизм COM-соединения для связи с другими приложениями, поддерживающими данную технологию. Позволяющие строить сложные интегрированные системы с использованием информационной системой.

Требования к объектам конфигурации:

· У справочников, документов и других объектов конфигурации может быть несколько табличных частей, несколько форм и макетов.

· Отсутствие периодических констант и реквизитов справочников, вместо них предлагается использовать регистры сведений. Хотя они могут быть использованы для решения более широкого класса задач.

· Элементы справочника могут должны являться родителями (наравне с группами), т.е. у них могут быть подчиненные элементы. Глубина иерархии справочника может быть неограничена.

· У последовательностей могут быть измерения, которые позволяют ускорить перепроведение документов. При восстановлении последовательности перепроводятся только те документы, которые изменили регистры по данному измерению, например, по конкретной номенклатуре.

· В информационной базе могут храниться картинки, файлы и другие двоичные данные.

· Движения документа по регистрам могут быть с разными датами, например, документ "Договор" может записать в регистр график плановых платежей по договору.

Требования к новым объектам конфигурации:

· Регистры сведений, предназначенные для хранения произвольных сведений в разрезе заданных измерений. Регистр сведений может быть периодическим, что призвано заменить исключенные периодические реквизиты справочников, но сфера применения регистра сведений гораздо шире.

· План видов характеристик — дополнительные свойства объектов, виды субконто для бухгалтерского учета.

· Общие модули — аналог глобального модуля, могут содержать только процедуры и функции.

· Стили — для управления оформлением всей конфигурации и ее частей.

· Языки — для многоязычных конфигураций

· Подсистемы — группировка объектов конфигурации по подсистемам.

· Общие формы — принадлежат всей конфигурации в целом.

· Критерии отбора — отбор объектов по определенному признаку.

4.Выполненные работы на предприятии

Таблица 1 – план выполненных работ.

Выводы

В результате прохождения производственной практики на ООО «Рабочий город М» значительно расширены профессиональные навыки, необходимые специалисту.

В ходе практики собраны данные и информация для объективной характеристики предприятия. Построена организационная структура предприятия. Также проведен общий анализ работы организации. Собраны требования к информационной системе за счет опроса личного состава предприятия, по результатам которых была внедрена информационная система 1С: Предприятие 8.3.

Список литературы

1. Попов, Ю. И. Управление проектами: Учеб. пособие / Ю.И. Попов, О.В. Яковенко; Институт экономики и финансов "Синергия". - Москва: ИНФРА-М, 2005. - 208 с. (Учебники для программы MBA). ISBN 5-16-002337-2.-Текст:электронный. -URL: https://znanium.com/catalog/product/92334

2. Матвеева, Л. Г. Управление ИТ-проектами: Учебное пособие / Матвеева Л.Г., Никитаева А.Ю. - Ростов-на-Дону :Южный федеральный университет, 2016. - 228 с.: ISBN 978-5-9275-2239-2. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/991956 . – Текст : электронный

3. Правила оформления учебных работ студентов: учебно-метод. указ. / И. А. Жибинова, Е. А. Аракелян, О. В. Соколова, Ю. Н. Соина-Кутищева; под ред. И. А. Жибиновой. – Новокузнецк: НФИ КемГУ, 2018. – 1 CD-ROM. – Загл. с титул.диска. – ISBN 978-5-8353-2009-7. – Текст : электронный

4. Романова, М. В. Управление проектами: Учебное пособие / М.В. Романова. - Москва : ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2013. - 256 с.: ил.; . - (Высшее образование). ISBN 978-5-8199-0308-7. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/391146

5. Беликова, И.П. Управление проектами [Электронный ресурс] : учебное пособие (краткий курс лекций) / И.П. Беликова; Ставропольский гос. аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. – 80 с. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/514993