Форми заробітної плати – класифікація систем оплати праці за критерієм, що характеризує основний результат праці. Основними формами заробітної плати в рамках тарифної системи є почасова і відрядна.
Фотографія робочого дня – облік робочого часу протягом зміни, на відміну від самофотографії проводиться спеціально виділеною особою.
Функціональний розподіл праці – розподіл працівників підприємства на категорії залежно від виконуваних ними функцій.
Хронометраж – метод вивчення затрат робочого часу, який використовується для вивчення трудомісткості елементів трудового процесу, що повторюються, а також для аналізу раціональності прийомів праці.
Час допоміжної роботи – час на забезпечення виконання основної роботи.
Час обслуговування робочого місця – час, протягом якого здійснюються роботи з нагляду за обладнанням і підтриманням робочого місця в нормальному стані.
Час оперативної роботи – включає в себе час основної роботи і час допоміжної роботи.
Час організаційного обслуговування робочого місця – час на підготовку робочого місця до виконання всього обсягу робіт протягом зміни.
Час основної роботи – час, протягом якого працівник видозмінює форми і якість предмета праці.
Час перерв на відпочинок, особисті потреби – час, передбачений законодавством для запобігання втоми та для підтримки нормальної працездатності й особистої гігієни працівника.
Час перерв з організаційно-технологічних причин – перерви в роботі, передбачені технологією виробництва певного виду продукції.
Час технічного обслуговування робочого місця – час на догляд за робочим місцем, який викликаний виконанням конкретних операцій.
Частковий розподіл праці – розподіл галузей народного господарства на підгалузі.
Штатний розпис – внутрішній нормативний документ, де вказаний перелік посад, що є на цьому підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів, різновид схеми посадових окладів, що застосовується на підприємстві.
Явочна чисельність – чисельність працівників облікового складу, що прийшли на роботу.
Якість трудового життя – сукупність властивостей, які характеризують умови праці у широкому розумінні, і дозволяють враховувати ступінь реалізації інтересу працівника і використання його здібностей.
ІНДИВІДУАЛЬНІ ЗАВДАННЯ ДЛЯ
САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТА