Суспільна організація праці – формування і підтримування природних, розумних пропорцій між сферами прикладання праці, а отже, і між сферами суспільного виробництва і невиробничої сфери.
Суцільна фотографія робочого часу – облік робочого часу, коли фіксуються всі затрати робочого часу протягом зміни.
Сучасний тип відтворення – рух населення, при якому спостерігається зменшення рівня народжуваності, зменшення рівня смертності та зростання середньої тривалості життя.
Схеми посадових окладів – використовуються для оплати керівників і спеціалістів. Розміри посадових окладів залежать від їх посад, кваліфікації, умов праці, масштабів і складності виробництва тощо.
Тарифна система оплати праці – сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників за галузями і регіонами, а також залежно від видів виробництва, кваліфікаційних ознак, характеру і умов праці різних категорій працівників.
Тарифна сітка – шкала, яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників залежно від їх кваліфікації.
Тарифна ставка – норма, яка визначає розмір оплати праці робітника за одиницю часу (годину, день, місяць).
Тарифний коефіцієнт – показник, який характеризує співвідношення між різними розрядами і показує, у скільки разів рівень складності й оплата праці даної кваліфікації перевищує рівень складності і відповідальності та оплату роботи віднесеної до першого розряду тарифної сітки.
Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД) – збірники нормативних документів, які вміщують кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані в розділи за виробництвами і видами робіт.
Теоретичні соціологічні дослідження – дослідження, спрямовані на виявлення загальних соціальних закономірностей, розробку методології дослідження тощо.
Тестування – метод соціологічного дослідження, що застосовується для виявлення в особи наявності і ступеня виразності певних рис особистості, здібностей і умінь, психічних станів і представляє собою серію питань з можливими варіантами відповідей.
Техніко-економічні основи наукової організації праці – досягнення технічних наук, сукупність знань і досвіду в галузі застосування і вдосконалення знарядь і предметів праці, техніки і технології виробництва.
Технічні виконавці – працівники, що виконують технічну роботу, пов’язану з господарським обслуговуванням, обліком, діловодством (секретарі, обліковці).
Технологічний розподіл праці – розподіл праці за технологічними операціями і процесами, за фазами, видами робіт, виробами, деталями, він визначає розміщення працівників відповідно до технології виробництва.
Тимчасова міграція – переїзд в іншу місцевість на роботу терміном до двох місяців.
Традиційний тип відтворення населення – рух населення, при якому спостерігається високий рівень народжуваності і високий рівень смертності.
Трипартизм – система тристороннього представництва: підприємців, профспілок і уряду.
Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, внутрішній трудовий розпорядок, а власник підприємства зобов’язується виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати необхідні умови праці.