Нормоване завдання – встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників повинні виконати за певний період з дотриманням певних вимог до якості продукції.
Нормування праці на підприємстві – система засобів і методів встановлення міри праці, необхідної для об’єктивної оцінки його ефективності та відповідного рівня його оплати.
Носії господарсько-трудових інтересів – соціальні групи, які відрізняються одна від одної за майновим станом, доходами, професіями, галузевими та регіональними інтересами.
Об’єкти державного регулювання ринку праці – ситуації, явища та умови соціально-економічного життя, де виникають труднощі, які не розв’язуються автоматично, в той час як їх розв’язання терміново потрібно для нормального функціонування економіки і підтримання соціальної стабільності в суспільстві.
Обслуговування робочого місця – система заходів із забезпечення робочих місць засобами, предметами праці і надання різного роду послуг виробничого характеру.
Одиничний розподіл праці – розподіл робіт на окремому підприємстві: з цехами, ланками, бригадами, окремими працівниками та їх професійно-кваліфікаційними групами.
Організація заробітної плати – побудова заробітної плати, приведення її елементів у певну систему, що забезпечує взаємозв’язок кількості і якості праці з розмірами заробітної плати.
Організація діяльності виробничого підприємства – комплексне удосконалення підготовки виробництва, виробничих процесів і системи їх обслуговування.
Організація робочого місця – комплекс заходів, спрямованих на створення найбільш сприятливих і безпечних умов праці для високопродуктивної праці робітників.
Оснащення робочого місця – сукупність засобів виробництва: основного технологічного і допоміжного обладнання, технологічного і допоміжного оснащення, засобів зв’язку, засобів з охорони праці і техніки безпеки, які є на даному робочому місці.
Основні робітники – працівники, що безпосередньо видозмінюють предмет праці, створюючи продукт.
Партнерство – система взаємовідносин, яка дозволяє враховувати взаємні інтереси сторін і досягати на цій основі згоди, що закріплюється у договорах та угодах.
Патерналізм – жорстке державне регулювання соціально-трудових процесів.
Підготовчо-завершальний час – час, який витрачається на підготовку до виконання заданої роботи і дії, пов’язані з її завершенням (отримання інструментів, технологічної і планово-облікової документації, інструктаж проведення робіт, здачу інструменту і документації, для ІТР і службовців – час на отримання завдання, звіт про виконання робіт, приймання, здача зміни тощо).